¿Te gustaría ser la persona que conecta la estrategia de personas con la del negocio en una compañía industrial con producto propio y en plena expansión internacional? Entonces, sigue leyendo. Empresa industrial, perteneciente a una multinacional, con una sólida trayectoria, producto propio de alto valor añadido y presencia creciente en mercados internacionales, busca incorporar un/a Técnico de Gestión de Personas. La persona que se incorpore reportará directamente a Dirección y será el enlace estratégico entre el área de Personas y los distintos departamentos, acompañando en el crecimiento de la organización con una visión global de la gestión de personas: desde la atracción y el desarrollo del talento hasta las relaciones laborales y el clima. ¿Qué te ofrecen?
* Rol estratégico y de confianza: reportarás directamente a Dirección y participarás en las decisiones que afectan a la estructura, el talento y la organización de la compañía.
* Visión 360o de la función de personas: combinarás atracción de talento, formación y desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales, sin quedarte en una única especialidad.
* Capacidad real de construir: impulsarás proyectos con recorrido, como el plan de formación corporativo, los planes de desarrollo por position class o los planes de sucesión para posiciones clave.
* Entorno industrial en crecimiento: formarás parte de una organización consolidada, con proyección internacional y apuesta por la calidad y la innovación.
* Interlocución transversal: trabajarás con todos los departamentos de la compañía y con agentes externos como consultoras, proveedores de selección, asociaciones, fundaciones y centros formativos. ¿Cuál será tu misión?
- Alinearás la estrategia de personas con la estrategia del negocio,



actuando como un enlace estratégico entre el área de Gestión de Personas y los distintos departamentos. ¿Cómo será tu día a día? Gestión de talento y acogidas
* Atraerás talento a la compañía para contribuir a su crecimiento, asegurando la igualdad de oportunidades.
* Garantizarás una acogida efectiva de cada nueva incorporación, facilitando un onboarding de calidad y haciendo seguimiento de su adecuación al puesto en los meses posteriores.
* Alinearás la estructura jerárquica y funcional con las necesidades del negocio, en coordinación con la Dirección y las áreas funcionales. Comunicación interna y externa
* Colaborarás en el diseño y ejecución del plan de comunicación interna, garantizando el acceso a la información clave para todas las personas colaboradoras.
* Promocionarás a la empresa y las acciones del equipo en ferias de empleo, asociaciones, corporativas, etc. Formación y desarrollo
* Diseñarás, implementarás y coordinarás el plan de formación corporativo, asegurando su alineación con el performance review anual.
* Contribuirás en el diseño de planes de desarrollo por position class.
* Mantendrás actualizadas las descripciones de puesto de trabajo.
* Diseñarás planes de sucesión para los talentos fundamental y posiciones estratégicas. Relaciones laborales
* Revisarás la nómina y realizarás los ajustes necesarios, además de dar respuesta a las dudas o preguntas que puedan surgir.
* Te comunicarás y negociarás con el comité de empresa.
* Gestionarás los salarios de la compañía:



revisiones anuales, entrega de cartas salariales y envío de bonus.
* Gestionarás sanciones y despidos.
* Revisarás el registro y control de horario.
* Gestionarás los permisos y ausencias.
* Te coordinarás con la mutua en los accidentes laborales.
* Gestionarás los reconocimientos médicos anuales. General
* Asegurarás la aplicación de las políticas de gestión y desarrollo de personas, garantizando la equidad y diversidad.
* Harás seguimiento de los KPI's internos y reportes requeridos tanto internos como externos.
* Velarás por el desarrollo y buen funcionamiento de los equipos dentro de tu ámbito de influencia, fomentando la comunicación continua.
* Identificarás oportunidades de mejora en los equipos.
* Proveerás a la organización de herramientas y recursos en materia de personas para potenciar el desarrollo y la cohesión de los equipos.
* Fomentarás el compromiso y el buen clima laboral.
* Diseñarás y mantendrás actualizados documentos internos como organigramas, bases de datos e históricos.
* Asumirás cualquier otra función inherente al puesto o delegada por tu superior jerárquico/a. Encajarás en esta posición si...
* Cuentas con titulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales y RRHH o similar; se valorará un máster en Recursos Humanos.
* Aportas al menos 5 años de experiencia en funciones similares, idealmente como Responsable de RRHH.
* Tienes experiencia en relaciones laborales: nómina, gestión salarial, permisos y ausencias, y trato con el comité de empresa.
* Se valorará que hayas trabajado en entornos empresariales internacionales.
* Tienes un nivel alto de inglés.
* Te manejas con soltura con ERPs de RRHH, herramientas de BI y el paquete Office.
* Destacas por t

📌 RESPONSABLE DE GESTIÓN DE PERSONAS (Tolosa)
🏢 BATEA
📍 Tolosa