La persona seleccionada deberá realizar las siguientes funciones:
Asesoramiento laboral
Dar soporte al HRBP en las consultas de la organización en materia laboral y de relaciones con los trabajadores.
Interpretar convenios colectivos, acuerdos de empresa y normativa laboral.
Resolver consultas sobre contratación, jornada, permisos, licencias y régimen disciplinario.
Gestión jurídico-laboral
Elaborar y revisar documentación laboral (excedencias, permisos, novaciones contractuales, promociones, traslados, desplazamientos, etc)
Preparación documental en procesos disciplinarios, sanciones y despidos.
Preparar documentación para conciliaciones, inspecciones de trabajo y procedimientos judiciales.
Coordinar la relación con asesores jurídicos externos.
Relaciones con la representación legal de los trabajadores .
Preparar reuniones, actas y documentación informativa obligatoria.
Preparación y seguimiento de procesos de elecciones sindicales
Participar en procesos de negociación colectiva y acuerdos de empresa.
Colaborar en la gestión de conflictos colectivos y medidas de presión sindical
Prevención y resolución de conflictos
Investigar y gestionar reclamaciones y conflictos laborales.
Proponer medidas preventivas para mejorar el clima laboral y reducir la conflictividad.
El candidato seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Formación en Derecho, Ciencias Jurídicas o similar.
- Experiencia competente de 3 a 5 años.
- Habilidad para trabajar con documentación y normativa laboral.
- Se valorará gestión de múltiples convenios y en negociación colectiva.
- Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse de manera efectiva.
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- Contrato de sustitución de larga duración con posibilidad de conversión a indefinido
- Participación en un entorno dinámico y con elevada interacción con distintas áreas del negocio.
- Salario hasta 28.000 € brutos anuales.
- Jornada intensiva los viernes y en verano.
Si cumples con los requisitos y te interesa este puesto, no dudes en inscribirte.
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