- Gestionar la administración de personal de la compañía, asegurando la correcta formalización de contratos, modificaciones contractuales y el mantenimiento actualizado de la documentación laboral.
- Garantizar la correcta gestión de nómina y procesos asociados, velando por la exactitud, cumplimiento de plazos y correcta aplicación de la normativa laboral vigente.
- Administrar los beneficios sociales de los empleados, coordinando altas, modificaciones e incidencias y promoviendo una experiencia positiva para el empleado.
- Asesorar y dar soporte en materia laboral, resolviendo consultas e incidencias de empleados y responsables, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones laborales.
- Velar por el cumplimiento legal y normativo, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas del Grupo.
- Participar en la definición y evolución de la política de compensación y beneficios, colaborando en iniciativas orientadas a la atracción, motivación y fidelización del talento.
- Impulsar el análisis de datos de personas y la toma de decisiones basada en indicadores, definiendo KPIs, elaborando informes de seguimiento y analizando métricas como rotación, absentismo, evolución de plantilla y costes laborales para identificar oportunidades de mejora.
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
- Disponer de vehículo propio.
- Conocimientos en gestión administrativa y normativa laboral.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de administración de personal y relaciones laborales.
- Experiencia demostrable en confección y supervisión de nóminas.
- Experiencia en análisis de indicadores y reporting de RRHH.
Empresa ubicada en los alrededores de Gandía.
- Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
- Posición transversal con impacto real en la estrategia de Personas.
- Participación en proyectos de desarrollo organizativo y mejora continua.
- Jornada intensiva que favorece la conciliación.
- Plan de ventajas sociales.
- Formación continua y acompañamiento en el desarrollo profesional.
- Posibilidades reales de crecimiento y evolución interna.
- Entorno cercano, colaborativo y orientado a las personas.
📌 Técnico de personas (España)
🏢 Michael Page
📍 España
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