Responsabilidades:
. Gestión de personal de la cadena de producción. . Control de Calidad y atención a clientes. . Control y supervisión del proceso de producción. . Control y seguimiento de expedición. . Apoyo al personal con discapacidad. . Operaciones en equipos de planta. . Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL.

Funciones:
- Elaboración de cuadrantes, realización de turnos y planificación de horarios.
- Recomendar a la gerencia la necesidad de aumentar o disminuir la plantilla para conseguir una productividad óptima.
- Participar en el informe de accidentes laborales del personal a su cargo y cumplimentar los registros de prevención de riesgos laborales velando siempre por la seguridad de los trabajadores.
- Controlar la correcta utilización de los Equipos de Protección Individual.
- Mantener un stock suficiente de ropa laboral y EPIS, gestionando su entrega.
- Responsable de que se realicen los controles microbiológicos y de calidad por atributos con la frecuencia determinada.
- Gestionar y coordinar la resolución de incidencias con clientes/as que hayan sido detectadas o transmitidas por postventa.
- Velar por el correcto funcionamiento de los equipos y uso correcto de los mismos. Coordinación con mantenimiento de posibles paradas preventivas y cualquier parada técnica que afecte a producción
- Supervisión de la calidad de acabado del producto.
- Mantener la herramienta de gestión de la producción (CPR) al día y análisis de sus informes.
- Análisis y propuestas de mejoras en procesos, maquinaría, personal, etc.
- Controlar la realización, envío y devolución de los albaranes firmados a diario, comprobando el correcto envío de toda la ropa al cliente/a.
- Control y análisis del rechazo manteniéndolo por debajo de su valor nominal.
- Verificar diariamente que existe coherencia entre los kilos de entrada sucios y los de salida limpios.




- Prever los kg entrada diaria con antelación suficiente para poder regular las necesidades de personal. Tomar medidas de ajuste en caso de haber diferencias entre lo planificado y la realidad.
- Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
- Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
- Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
- Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
- Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as.
- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
- Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos.
- Manipular los equipos de lavandería en modo manual y programación de los mismos para la entrada de nuevos clientes/as o artículos.
- Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personal de producción (atascos, operaciones manuales).
- Gestionar el uso correcto del control de expedición. Configurar la entrada de nuevos clientes/as, nuevos artículos o clientes/as subcontratados.
- Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa:
- Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno. Si buscas un lugar donde crecer, sentirte valorado/a y contribuir al bienestar de las personas y del planeta, este es tu sitio.

📌 Jefe de producción en formación (Estepona)
🏢 ILUNION TExtilCare
📍 Estepona