Intress necesita seleccionar un-a Delegado-a de Medidas Penales Alternativas en Figueres, Girona. Es imprescindible disponer de carnet de conducir y vehículo para desplazarse a realizar las atenciones de las personas asignadas. La persona seleccionada deberá ejecutar las medidas penales alternativas de los usuarios-as, que se basan en trabajos en beneficio de la comunidad (TBC), tratamiento de deshabituación o salud mental y programas formativos, para garantizar el cumplimiento de dichas medidas. Condiciones Tipo de contrato: indefinido Ubicación del centro: Alt Empordà (con movilidad por toda la provincia de Girona según necesidad) Fecha de incorporación : inmediata Retribución mensual : según convenio N.º horas semanales: 38h

Horario:
de lunes a viernes de 8:00 a 15:00h y una tarde de 15:30 a 18:30h.

Funciones:
Entrevistas a las personas penadas y vinculación de éstas a entidades del territorio. Control y acompañamiento de la ejecución de las medidas penales impuestas por los juzgados a la persona penada. Coordinación con entidades del territorio donde van a ejecutar les penas. Informar al juzgado de forma regular. Mantener reuniones de equipo con coordinador-a y delegados-as para asegurar el correcto seguimiento del servicio.



Desarrollar relaciones institucionales con las entidades estrechando lazos y garantizando su satisfacción para asegurar la continuidad de los acuerdos establecidos. Formación académica requerida: ~ DGrado en Trabajo social, educación social, piscología, criminología o derecho. Experiencia competente mínima: Haber trabajado en programas relacionados con el ámbito penitenciario y/o de justicia. Haber realizado entrevista y/o programas de atención socioeducativa o de acompañamiento a personas. Conocimientos necesarios: Redacción de informes y lenguaje judicial. Conocimiento del territorio (Provincia de Girona). Nivel C de catalán. Otros: Imprescindible carné de conducir y vehículo propio. Formación de postgrado o máster relacionado con el ámbito de la justicia e idiomas. Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.

📌 Delegado de equipo (España)
🏢 Intress
📍 España