Objetivo del puesto

Gestionar los procesos de administración laboral y control del personal de CEAR en SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off), asegurando la correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social (AFI/SILTRA-RED), las comunicaciones de contratación al SEPE (Contrat@), el cumplimiento normativo y la calidad e integridad de los datos, dando soporte fiable a nómina y a las delegaciones. En dependencia directa del/de la Responsable Estatal de Relaciones Laborales SSCC y, funcionalmente de la Coordinación Estatal de Relaciones Laborales SSCC.

Funciones principales:

1. Contratación, movimientos internos y maestro de personal:

- Gestionar altas, prórrogas, transformaciones y movimientos internos según normativa y procedimientos internos.
- Mantener actualizado el maestro de personal en Employee Central (datos de puesto, jornada, centro de coste, etc.).
- Elaborar y custodiar la documentación asociada (cambios de centro/categoría, excedencias, reducciones de jornada, certificados, etc.).

2. Afiliación, cotización y seguros sociales (AFI/SILTRA-RED)

- Preparar, validar y remitir altas, bajas y variaciones de datos a la TGSS.
- Revisar retornos y errores de SILTRA/RED, realizando las subsanaciones necesarias.
- Asegurar la coherencia de datos entre SuccessFactors, Seguridad Social y nómina.

3. Comunicaciones SEPE – Contrat@ (XML):

- Generar y enviar XML de Contrat@ (altas, prórrogas, transformaciones) dentro de plazo.
- Controlar acuses, devoluciones y requerimientos, corrigiendo la información cuando proceda.
- Mantener un archivo digital ordenado con XML, acuses,



logs y evidencias de las comunicaciones.

4. Control de presencia y gestión horaria (Time Tracking / Time Off):

- Parametrizar y mantener Work Schedules, Holiday Calendars, Time Profiles, Time Types, Time Sheet y workflows de aprobación.
- Supervisar el correcto funcionamiento del sistema de control horario y la calidad de los fichajes.
- Validar marcajes, ausencias, permisos, horas complementarias, IT, etc., y cerrar mensualmente el parte de presencia para nómina.
- Velar por el cumplimiento de la normativa de registro horario y fichajes.

5. Nómina, IT y reporting:

- Preparar y facilitar a nómina los datos necesarios desde SuccessFactors, presencia y Seguridad Social, asegurando cuadres entre sistemas.
- Controlar y seguir incapacidades temporales (IT) y accidentes de trabajo, reflejando su impacto en presencia y nómina y conservando evidencias.
- Elaborar listados e informes periódicos y ad hoc (AFI, Contrat@, cierres de presencia, incidencias), así como documentación para auditorías internas, justificaciones y requerimientos.

6. Asesoramiento laboral, cumplimiento y mejora continua:

- Asesorar a direcciones, coordinaciones y personas trabajadoras en materia de contratos, presencia, permisos, IT y aspectos básicos de nómina, dentro de su ámbito.




- Realizar seguimiento de novedades legislativas (laboral, Seguridad Social, SEPE) y de la normativa interna, proponiendo ajustes en procesos y sistemas.
- Garantizar el cumplimiento del RGPD en el tratamiento de datos de personas trabajadoras y en la gestión de accesos (RBP) en SuccessFactors.
- Identificar oportunidades de mejora y automatización y participar en proyectos y procedimientos internos del área.

Requisitos:

Formación/conocimiento:

- Titulación universitaria especialmente vinculada con la rama de las ciencias sociales y humanidades (Relaciones Laborales…). o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia competente (acreditable).

- Conocimiento de la legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social.

-SuccessFactors EC: Job/Employment Info, Work Schedule, Holiday Calendars, Document Generation, RBP, Workflows, Business Rules.

-Time Tracking/Time Off: Time Profiles, Time Types, Time Sheet, validaciones básicas y valoración de tiempos.

-Sistema RED/SILTRA y Contrat@ (control de acuses y subsanaciones).

-Ofimática avanzada (Excel: tablas, funciones de búsqueda, tablas dinámicas).

-Normativa laboral y de Seguridad Social, tipologías contractuales, reglas básicas de cómputo horario y presencia.

Experiencia:

-3 años en administración laboral y mínimo 2 años con experiencia en:

- SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off).
- Gestión de AFI/

📌 Técnico/a de Relaciones Laborales (España)
🏢 Cear
📍 España