¿Cuáles serán tus funciones? Liderar la gestión integral de Recursos Humanos del concesionario, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de la normativa laboral, contribuyendo al logro de los objetivos de negocio y a la excelencia en la experiencia del empleado. Selección y Atracción de Talento Gestionar procesos de selección para perfiles comerciales, postventa, administración y dirección. Publicar ofertas, realizar cribas curriculares, entrevistas y coordinación con managers. Desarrollar acciones de employer branding y relaciones con centros formativos. Gestión de Personal Supervisar altas, bajas, contratos, renovaciones y documentación laboral. Coordinar con asesorías o departamentos de administración laboral. Garantizar el cumplimiento del convenio colectivo y la legislación vigente. Desarrollo y Formación Detectar necesidades formativas y elaborar planes de formación. Coordinar acciones formativas con fabricantes y proveedores externos. Realizar seguimiento de planes de desarrollo y promoción interna. Evaluación y Clima Laboral Implementar procesos de evaluación del desempeño. Gestionar encuestas de clima y planes de acción asociados.



Actuar como referente para empleados y mandos en materia de personas. Compensación y Beneficios Participar en la definición de políticas salariales e incentivos. Realizar análisis de costes laborales y seguimiento de indicadores de RRHH. Gestionar incentivos sociales y acciones de reconocimiento. Relaciones Laborales Asesorar a managers en materia laboral y disciplinaria. Gestionar incidencias, conflictos y procedimientos internos. Velar por el cumplimiento de la normativa de PRL en coordinación con el servicio de prevención. Reporting y KPI's Elaborar informes de rotación, absentismo, selección, formación y clima laboral. Analizar indicadores para proponer mejoras organizativas y de eficiencia.

Se Ofrece
Incorporación a un grupo sólido del sector automoción. Participación en proyectos estratégicos de personas y transformación. Desarrollo profesional y formación continua. Retribución competitiva acorde a experiencia y responsabilidades Competencias Liderazgo e influencia
- Orientación a personas y negocio
- Capacidad analítica
- Organización y planificación
- Comunicación y negociación
- Resolución de conflictos
- Proactividad y orientación a resultados.

📌 Responsable Recursos Humanos (Madrid)
🏢 Prisma Especialistas en Automoción
📍 Madrid