Como competente de Gestión y Asesoramiento Laboral, formarás parte de un equipo multidisciplinar que apoya a empresas en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de nóminas, contratos y relaciones con trabajadores. Tu rol será fundamental para garantizar el cumplimiento legal y la eficiencia operativa en procesos clave como la afiliación a la Seguridad Social, el cálculo de retribuciones y la gestión de incidencias laborales. Tu trabajo tendrá impacto directo en la estabilidad y tranquilidad de los clientes, ayudando a evitar sanciones y optimizar procesos internos.
Experiencia en gestión de contratos laborales — Esencial para asegurar que los acuerdos se ajusten a la legislación vigente y se adapten a las necesidades del cliente.
Manejo de nóminas y seguros sociales — Requerido para garantizar la correcta liquidación de salarios, impuestos y cotizaciones, evitando errores que puedan derivar en multas.
Conocimiento de legislación laboral actualizada — Necesario para asesorar con precisión y anticipar cambios normativos que puedan afectar a la empresa o trabajador.
Habilidad en resolución de conflictos laborales — Fundamental para mediar entre partes y proponer soluciones que protejan los intereses de ambas, evitando litigios.
Uso de software de gestión laboral y RRHH — Imprescindible para agilizar procesos, mantener registros actualizados y generar informes necesarios para la toma de decisiones.
Capacidad de comunicación clara con clientes y equipos internos — Clave para transmitir información técnica de forma accesible y construir relaciones de confianza.
Te ofrecemos un contexto dinámico y colaborativo, donde podrás desarrollar tu carrera en un área con alto impacto operativo y estratégico. Valoramos el compromiso con el aprendizaje continuo Se requiere nivel mínimo de Ciclo Formativo Grado Superior y experiencia de 5 años en funciones correspondientes al puesto .
Se necesita capacidad de trabajar en equipo y con autonomía .