The selection process will be entirely managed by Adecco Spain.
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Importante empresa del sector industrial precisa incorporar un/a Administrativo/a de RRHH y Administración Laboral para cubrir una sustitución temporal de aproximadamente 4 meses. La persona seleccionada se incorporará al departamento de Recursos Humanos dando soporte a una plantilla de aproximadamente 90-100 empleados/as, participando en la gestión laboral y administrativo/a del personal, así como en los procesos de selección y formación. Buscamos una persona con experiencia en administración laboral, nóminas y Seguridad Social, capaz de desenvolverse en un entorno industrial dinámico.
- Ubicación: Zona Industrial
- Contrato: Sustitución temporal (duración estimada de 4 meses)
- Salario: 30.000 € - 33.000 € brutos/año
- Horario: Jornada partida de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas, con jornada intensiva los viernes,
Funciones
- Gestión de nóminas e incidencias de personal.
- Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
- Gestión de seguros sociales.
- Elaboración y gestión de contratos laborales.
- Coordinación y seguimiento con gestoría externa.
- Atención y resolución de consultas de los trabajadores relacionadas con nómina, permisos, vacaciones y convenio.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Requisitos
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar.
- También se valorará Formación Competente de Grado Superior relacionada con Administración, Recursos Humanos o Industria/Automoción.
- Experiencia previa en administración laboral.
- Experiencia en gestión de nóminas, contratación y seguros sociales.
- Valorable experiencia en empresa industrial, gestoría o asesoría laboral.
- Muy valorable experiencia con software de nómina, especialmente Grupo Castilla.
- Inglés medio. Se valorarán candidatos con nociones de inglés o nivel avanzado.
¿Qué ofrecemos?
- Incorporación inmediata a una empresa industrial consolidada.
- Proyecto temporal con autonomía y responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.
- Participación en procesos integrales de administración laboral y gestión de personas.