This position is at Randstad España

The selection process will be entirely managed by Randstad España.

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¿Tienes una sólida experiencia como Talent Acquisition y estás acostumbrado/a a gestionar procesos de selección trabajando directamente con cliente? Buscamos un/a Talent Acquisition para incorporarse de forma estable a un proyecto RPO con un importante cliente en un entorno dinámico y con diversidad de perfiles. Si eres un/a profesional con experiencia consolidada en selección, capaz de gestionar procesos de principio a fin y con una fuerte orientación al cliente esta es la oferta qué estabas buscando Valoraremos especialmente experiencia realizando las siguientes funciones:

- Gestión integral de procesos de selección end to end.
- Toma y análisis de requerimientos con el cliente.
- Asesoramiento al cliente en materia de selección y mercado de talento.
- Definición de estrategias de búsqueda y atracción.
- Sourcing y búsqueda directa de candidatos.
- Criba, entrevistas y evaluación de candidatos.
- Elaboración y presentación de shortlists.
- Seguimiento de los procesos y coordinación con los diferentes interlocutores.
- Interlocución habitual con el cliente.
- Participación en un modelo de trabajo RPO, gestionando diferentes tipos de posiciones.

- Desarrolla descripciones y especificaciones de puestos atractivas para mejorar el atractivo y la adecuación de los candidatos cualificados.
- Organiza las ofertas de empleo en diversas plataformas y bolsas de trabajo locales, asegurándose de que sean precisas, estén actualizadas y se ajusten a las necesidades del cliente.
- Realiza entrevistas para evaluar las habilidades,



los conocimientos y la experiencia de los candidatos en relación con los requisitos del puesto.
- Busca candidatos activos y pasivos utilizando software de selección de personal, bases de datos, redes sociales o referencias dentro de su propia red profesional para encontrar talentos adecuados para puestos operativos.
- Realiza análisis de mercado periódicos para mantenerse al día de las tendencias del mercado laboral y las prácticas de contratación.
- Colabora con los clientes para preseleccionar a los candidatos adecuados, gestiona el proceso de ofertas y comentarios de los candidatos, equilibrando los intereses tanto de los candidatos como de los clientes.
- Proporciona informes de contratación actualizados y análisis de la cartera de candidatos a los clientes y a la dirección interna.
- Mantiene una comunicación regular con los candidatos, informándoles sobre el estado de su solicitud y los siguientes pasos del proceso de selección, al mismo tiempo que facilita conversaciones sobre su crecimiento profesional en torno a sus objetivos a largo plazo.

Descripción del grado

- Requiere amplios conocimientos conceptuales y experiencia en su propia disciplina.
- Amplía sus conocimientos sobre la empresa, los procesos y los clientes.




- Realiza tareas estructuradas relacionadas con su disciplina.
- Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
- Recibe supervisión y orientación de puestos de mayor nivel.
- Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
- Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

Requisitos

- Formación académica finalizada en grado o máster.
- Nivel Bilingüe Inglés.
- Residencia en Madrid.
- Disponer de vehículo propio.
- Disponibilidad para incorporación inmediata.
- Experiencia sólida como Talent Acquisition / Recruiter Senior.
- Experiencia gestionando procesos de selección blue collar y white collar.
- Experiencia en interlocución directa con cliente.
- Capacidad para comprender diferentes tipos de requerimientos y adaptar las estrategias de búsqueda.
- Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados.

Condiciones

¿Y qué beneficios puedes tener si eres empleado? 1. CONCILIACIÓN

- Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria.
- 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

2. COMPENSACIÓN

- Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida.
- Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía.
- Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribuc

📌 Consultor/a de RRHH (Madrid)
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📍 Madrid