This position is at Randstad España

The selection process will be entirely managed by Randstad España.

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¿Tienes una sólida experiencia como Talent Acquisition y estás acostumbrado/a a gestionar procesos de selección end to end, trabajando directamente con cliente? Buscamos un/a Senior Talent Acquisition para incorporarse de forma estable a un proyecto RPO con un importante cliente internacional, en un entorno dinámico y con diversidad de perfiles. Ubicación: Madrid. ¿Qué buscamos? Un/a profesional senior con experiencia consolidada en selección, capaz de gestionar procesos de principio a fin y con una fuerte orientación al cliente. Será especialmente valorable experiencia trabajando con:

- Perfiles corporativos
- Perfiles técnicos y de ingeniería
- Perfiles de mantenimiento
- Perfiles IT y tecnológicos
- Posiciones técnicas especializadas y de difícil cobertura

Requisitos imprescindibles Experiencia sólida como Talent Acquisition / Recruiter Senior. Experiencia gestionando procesos de selección end to end. Experiencia en interlocución directa con cliente. Experiencia seleccionando tanto perfiles corporativos como técnicos. Valorable experiencia con perfiles de mantenimiento, ingeniería, IT, sistemas y otros perfiles técnicos especializados. Inglés alto imprescindible, para trabajar con candidatos internacionales. Capacidad para comprender diferentes tipos de requerimientos y adaptar las estrategias de búsqueda. Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados. ¿ Revisa y preselecciona los CV de los candidatos para presentar a los clientes a los más cualificados, centrándose en candidatos y trabajadores eventuales. ¿ Administra evaluaciones, pruebas o evaluaciones técnicas de los candidatos según lo requiera el cliente,



garantizando su finalización y revisión oportunas para satisfacer las necesidades de personal de alto volumen. ¿ Prepara a los candidatos para las entrevistas con los clientes proporcionando información sobre los antecedentes de la empresa, consejos para las entrevistas y expectativas del puesto para las oportunidades de trabajo operativas. ¿ Utiliza múltiples métodos de búsqueda, como redes sociales, ferias de empleo y eventos de networking, para identificar candidatos potenciales en el área de logística, oficios industriales y especializados, contact centers, hostelería y comercio minorista. ¿ Colabora con los responsables de contratación para comprender sus necesidades de personal y definir con precisión los requisitos laborales para los puestos requeridos. ¿ Facilita reuniones informativas con los responsables de contratación para analizar las evaluaciones de los candidatos y tomar decisiones de contratación informadas. ¿ Mantiene una comunicación regular con los candidatos, actualizándolos sobre el estado de su solicitud y los próximos pasos, a la vez que facilita conversaciones sobre seguridad laboral, continuidad de ingresos y personalización de la trayectoria cualificado. ¿ Desarrolla y mantiene relaciones con los clientes para asegurar una buena comprensión de sus prioridades actuales y futuras.



Construye y mantiene una reserva de candidatos cualificados para vacantes actuales y futuras mediante la búsqueda proactiva y la participación en conversaciones sobre sus objetivos de desarrollo a largo plazo. Adapta las habilidades, experiencias y aspiraciones de los candidatos a las especificaciones del puesto del cliente, garantizando la mejor opción para puestos fijos o autónomos en las áreas de ingeniería, informática, salud, finanzas, ventas y marketing, recursos humanos, legal, soporte administrativo y de oficina. Descripción del Nivel ¿ Requiere conocimientos prácticos de su propia disciplina y una comprensión básica de los conceptos y procedimientos de las disciplinas relacionadas. ¿ Demuestra conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes. ¿ Realiza diversas tareas relacionadas con su disciplina. ¿ Utiliza las directrices o políticas prescritas para analizar situaciones y resolver problemas con el fin de obtener resultados empresariales continuos. ¿ Recibe un nivel moderado de orientación y dirección; puede proporcionar orientación informal a los nuevos miembros del equipo. ¿ Influye en la calidad y la eficacia de su propio equipo y puede influir en otros equipos de trabajo estrechamente relacionados cuyas actividades son interdependientes. ¿ Explica información objetiva, a veces compleja y potencialmente dinámica, a otros en situaciones sencillas.

Requisitos

¿Cuáles serán tus funciones?

- Gestión integral de procesos de selección end to end.
- Toma y análisis de requerimientos con el cliente.
- Asesoramiento al cliente en materia de selección y mercado de talento.
- Definición de estrategias de búsqueda y atracción.
- Sourcing y búsqueda directa de candidatos.
- Criba, entrevistas y eva

📌 Senior Talent Acquisition RPO (Madrid)
🏢 Randstad España
📍 Madrid