Puestos vacantes: Payroll Manager
- Torre Melina A Gran Melia (41782) ID de solicitud de puesto 41782 -Publicado 05/10/2026
- España
- Barcelona
- Recursos humanos
- Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación adaptable y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MELIAHOTELS INTERNATIONAL está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones. Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget. Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones. Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales. Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina. Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina. Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.).



Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145). Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal. Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones. Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal. Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo. Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda. Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.
LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada. LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, ...



Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.. LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.
INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH. Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point...) Conocimiento de SAP Success Factor. Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo. Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos). Legislación Prevención de Riesgos Laborales. Manejo de recursos humanos, financieros y materiales. Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP. No discriminamos por motivos de

📌 Payroll Manager (España)
🏢 Melia Hotels International
📍 España