¿Te apasiona convertir la gestión de personas en una ventaja competitiva para el negocio? Buscamos una persona con una sólida trayectoria en Recursos Humanos Generalistas y Relaciones Laborales , capaz de actuar como partner estratégico del área de Operaciones y de impulsar iniciativas que mejoren la eficiencia, la productividad y la experiencia de las personas.
Formarás parte de una compañía internacional en crecimiento, donde tendrás la oportunidad de liderar proyectos de impacto, participar en iniciativas corporativas y contribuir activamente a la toma de decisiones estratégicas del negocio.
¿Cuál será tu misión? Asegurar una gestión integral de los Recursos Humanos con especial foco en las Relaciones Laborales , garantizando el cumplimiento normativo, el diálogo social, la optimización de costes laborales y el apoyo continuo a las áreas operativas para alcanzar los objetivos del negocio.
Tus principales responsabilidades Liderar la gestión de las Relaciones Laborales y la interlocución con comités de empresa y representantes de los trabajadores.
Participar en procesos de negociación colectiva y gestión de acuerdos laborales.
Asesorar a Dirección y Operaciones en cuestiones laborales, organizativas y de gestión de personas.
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral, convenios colectivos y acuerdos internos.
Analizar indicadores clave de RRHH: rotación, absentismo, productividad, costes laborales y dimensionamiento de plantilla.
Elaborar presupuestos de personal y realizar seguimiento de desviaciones y oportunidades de optimización.
Gestionar procedimientos laborales, inspecciones de trabajo y coordinación con asesores jurídicos.
Impulsar proyectos de mejora, digitalización y transformación del área de Personas.
Liderar iniciativas corporativas relacionadas con clima laboral, comunicación interna, igualdad, formación y desarrollo.




¿Qué estamos buscando? Pensamos en una persona que combine una fuerte base técnica en Relaciones Laborales con una visión global de Recursos Humanos.
Requisitos imprescindibles Formación universitaria vinculada a Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Experiencia sólida como Responsable de RRHH o HR Business Partner con un marcado componente de Relaciones Laborales.
Experiencia demostrable negociando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores.
Conocimiento profundo de legislación laboral, convenios colectivos y gestión de conflictos laborales.
Nivel alto de inglés para desenvolverse en un contexto internacional y participar en proyectos corporativos.
Capacidad para trabajar de forma cercana con áreas operativas y aportar soluciones orientadas al negocio.
Valoraremos especialmente Experiencia en entornos con alto volumen de personal y colectivos operativos.
Experiencia en sectores intensivos en mano de obra como transporte, logística, retail, servicios o industria.
Orientación analítica y experiencia en cuadros de mando e indicadores de RRHH.
Participación en proyectos de transformación, digitalización o mejora continua.
¿Qué ofrecemos? Proyecto estable con alto nivel de autonomía y responsabilidad.
Participación en proyectos internacionales y colaboración con equipos corporativos.
Seguro médico.
Política de teletrabajo.
Paquete retributivo compuesto por salario fijo + variable.
Entorno dinámico donde tendrás un impacto real en el negocio y en las personas.
Posibilidad de liderar iniciativas estratégicas con visibilidad ante la Dirección.
¿Por qué este proyecto? Porque buscamos a alguien que quiera ir más allá de la gestión administrativa de RRHH. Una persona capaz de influir, negociar, analizar y construir soluciones que ayuden a la compañía a ser más eficiente, más productiva y mejor lugar para trabajar.
Si te motiva combinar estrategia, relaciones laborales y cercanía al negocio, nos encantará conocerte.
#LI-AM1

📌 HR Manager | RRHH | Relaciones Laborales (España)
🏢 QUICK UP
📍 España