¿Qué ofrecemos?

- Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.

- Contrato estable.

- Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.

- Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.

- Incentivos sociales y acceso a programas de bienestar corporativo.

¿Que tareas realizarás?

Administración de personal

- Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.

- Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.

- Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.

- Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.

- Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.

- Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.

- Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.

- Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.

Tecnología y sistemas de HR

- Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos
- herramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech—.

- Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información.

- Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos.

- Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.

- Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.

- Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR.





- Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.

Datos y People Analytics

- Mantener la calidad, consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR.

- Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos.

- Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas.

- Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio.

- Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos.

- Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible.

Automatización y mejora de procesos

- Analizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción.

- Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers.

- Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas.

- Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.

- Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada.

- Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR.

Requisitos

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.

- Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.

- Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.

- Nivel alto de inglés.

- Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.

- Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial)

- Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.

- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

- Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.

📌 Professional-HRG (Barcelona)
🏢 Norsk Hydro
📍 Barcelona