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para acompañar a diferentes unidades de negocio en la atracción, desarrollo y fidelización del talento. Responsabilidades Gestionar procesos de selección y atracción de talento. Asesorar a managers en la gestión de equipos. Participar en la planificación y dimensionamiento de plantillas. Impulsar iniciativas de desarrollo, onboarding y experiencia empleado. Analizar indicadores de RRHH y proponer acciones de mejora. Colaborar con las distintas áreas de RRHH para garantizar una gestión integral. Requisitos Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH o HRBP. Orientación a negocio y capacidad analítica. Habilidades de comunicación e influencia. Perfil autónomo, proactivo y con capacidad para gestionar diferentes interlocutores. Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona. Ventajas Proyecto estable en una organización en crecimiento. Posición con visibilidad e impacto en la toma de decisiones. Entorno dinámico, cercano y cooperativo.#J-18808-Ljbffr

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