Empresa de serviciosDescripción de la compañíaNuestro cliente es una empresa de servicios de referencia a nivel nacional, que tiene como objetivo mejorar la vida de las personas.
Descripción del puestoEn dependencia directa de la Dirección Territorial noreste , será responsable de realizar la supervisión de todo lo relacionado con los recursos humanos de la zona, incluyendo tareas de gestión de uno de los 3 centros.
Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. En un principio será el Responsable de un Centro y posteriormente asumirá además la Coordinación territorial en un corto espacio de tiempoRol de supervisión y/o coordinación:1.Actúa como persona de contacto de las diferentes áreas y/o departamentos corporativos.2.Supervisa y controla el gasto de recursos humanos:dimensionamiento,conceptos salariales, creaciones/subidas, desvíos, etc en todo elperímetro.3.Acompaña y orienta a los responsables de recursos humanos de los centros entodas las cuestiones que le soliciten.4.Da soporte al equipo de la dirección territorial.5.Controla la gestión de los diferentes recursos bajo su supervisión y realiza elanálisis para la mejora de la operativa y la eficiencia.6.Realiza búsquedas de ahorros y/o sinergias. Rol como Responsable de un Centro:1.Preparar la información y registros para el pago de las nóminas y gestionar los procesos de selección de personal, administración de personal, RRLL, formación y seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales.2.Asegurar la cobertura de los servicios de posiciones principal, gestionando las planillas y planificando los recursos de las áreas críticas.
Estimar las necesidades de personal y centralizar las peticiones.3.Elaborar las planillas, turnos, vacaciones, promociones internas, etc.4.Actuar como interlocutor con la RLT.5.Revisar e implementar los protocolos, procesos y procedimientos de cuidados y funcionamiento del Centro y coordinar la interrelación con el resto de servicios generales.6.Participar en las auditorías internas.7.Coordinar y gestionar la formación de los alumnos (formación profesional y universitaria) y de los profesionales.8.Participar en la elaboración del presupuesto del centro y en distintas comisiones.9.Seguimiento de la actividad mercantil del centro.
Condiciones salariales-PaísEspañaCiudadBarcelona o alrededoresRequisitosFormación: relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc. Idiomas: catalán y castellano fluidos.
Valorable otros idiomas.
Experiencia:trayectoria consolidada de entre 7 y 10 años de experiencia en coordinación y visión transversal de procesos asociados a la función de Recursos Humanos, consultoría de recursos humanos o similar, en sector salud, servicios o con alto volumen de personas, rotación y dinamismo. Experiencia y conocimientos asociados al ámbito de la administración de personal y legislación laboral.
Competencias:- buena comunicación, capaz de argumentar muy bien.- seguridad y confianza, madurez mental.- proactividad e iniciativa- capacidad para trabajar con mucha autonomía.- capacidad para trabajar en equipo- visión global del negocio. xsgfvud - planificación y organización- orientación al cliente- liderazgo- flexibilidad- alta capacidad de negociación- mano izquierda para tratar a todos los niveles de interlocución.
Experiencia7 a 10 años experienciaCategoríaDirectorÁreaExecutive Search And RecruitingTipo de contratoContrato fijoOtros
📌 HR Business Partner (Barcelona)
🏢 Ior
📍 Barcelona