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Coordinar la realización de pruebas técnicas e iteraciones con los responsables técnicos o clientes. Mantener actualizado el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y elaborar reportes periódicos de pipeline y métricas de selección. Formación Académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o titulaciones afines. Experiencia Mínima: Al menos 2-3 años de experiencia demostrable reclutando perfiles de tecnología e ingeniería de software (Java, .
NET, Frontend, DevOps, Data, Cloud, etc.). Herramientas de Reclutamiento: LinkedIn Recruiter , portales de empleo tech y uso diario de sistemas ATS . Capacidad para entender rápidamente requerimientos técnicos, arquitecturas y jerga tecnológica del mercado IT. Técnicas de Selección: Experiencia en entrevistas por competencias y evaluación de Soft Skills. Experiencia previa en consultoras tecnológicas o empresas de Headhunting especializado en IT. Idiomas: Nivel de inglés intermedio-alto (B2) para la interlocución y evaluación de candidaturas internacionales. 23 días de vacaciones por año trabajado Formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo. Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos. 4 días al año de vacaciones por permanencia en la empresa a partir del primer año. Proyectos de larga duración e innovación tecnológica. Apiux Tecnología es una empresa que acelera y permite el crecimiento con tecnología, innovación y desarrollo del talento. Con ello, apoyamos a las organizaciones en su proceso de transformación digital, modernización e implementaciones.

📌 Reclutador TI (España)
🏢 Apiux Tech
📍 España