Gestión y Desarrollo: Diseñar e implementar los proyectos del área alineados con las políticas de Recursos Humanos para potenciar el perfil competente y el desempeño de la plantilla.
Modelo por
Competencias:
Definir, sistematizar e implantar las herramientas del sistema de gestión por competencias (diccionarios, perfiles competenciales) para alinearlos con los objetivos de la Dirección.
Detección de Necesidades y Formación: Analizar las necesidades formativ
📌 técnico/a de talento, desarrollo y formación (Barcelona)
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