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Principales responsabilidades Asesorar a managers y responsables de área en talento, desarrollo organizativo, desempeño y gestión del cambio. Analizar indicadores de RR.
HH. para apoyar la toma de decisiones. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas. Participar en proyectos de transformación organizativa, digitalización y desarrollo de la cultura corporativa. Buscamos un perfil con Licenciatura o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. Más de 5 años de experiencia como HR Business Partner, HR Generalist Senior o funciones equivalentes. Conocimiento sólido de RR.
HH. y legislación laboral española. Capacidad de influencia, colaboración y generación de relaciones de confianza. Orientación al negocio, capacidad analítica e iniciativa. Flexibilidad horaria. Modalidad de trabajo híbrida. Retribución flexible. Incorporación a un equipo especializado, colaborativo y en crecimiento. xohynlm Entorno que fomenta la innovación y el aprendizaje continuo. #HRBusinessPartner #RecursosHumanos #Talent #People #Leadership #HRJobs #Empleo #RRHH #PrevenControl

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