somos una compañía especializada en servicios de limpieza profesional, con más de
Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a
Director/a de Recursos Humanos
que lidere el departamento y contribuya al desarrollo de nuestra organización.
¿Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en la gestión de Recursos Humanos,
especialmente en relaciones laborales, administración de personal y prevención de riesgos laborales , preferentemente en empresas con plantillas numerosas y diferentes centros de trabajo.
Queremos incorporar una persona
resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados , que se implique en el día a día de la compañía y sea capaz de combinar la gestión operativa con una visión global y estratégica de los Recursos Humanos.
La persona seleccionada
reportará directamente a Dirección General , asumirá la responsabilidad integral del departamento y tendrá a su cargo la dirección y coordinación de un equipo de 3–4 profesionales.
liderar y coordinar el equipo, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos del área.
gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
supervisar los procesos de contratación, nóminas, Seguridad Social, control horario, absentismo y demás obligaciones laborales.
aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas y las relaciones laborales.
Gestión de personas y talento:
coordinar los procesos de selección, incorporación y desarrollo profesional, en colaboración con los responsables de los servicios.




garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad y demás obligaciones en esta materia.
Prevención de Riesgos Laborales:
supervisar y coordinar la gestión preventiva de la compañía, en colaboración con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes.
analizar indicadores de personal, absentismo, rotación, costes laborales y otros datos relevantes para la toma de decisiones.
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
Experiencia sólida en el ámbito de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área.
Conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación colectiva, Seguridad Social y relaciones laborales.
Experiencia y conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área
Dominio del catalán y castellano.
Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos.
Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa.
Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos.
Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos.
¿Integración en el equipo directivo y relación directa con Dirección General.
Un proyecto competente estable, con posibilidades de impulsar mejoras, aportar nuevas ideas y desarrollar el área de Recursos Humanos.
Contrato indefinido y jornada completa, con horario de oficina y flexibilidad organizativa acorde con las responsabilidades del puesto.
Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y las responsabilidades del puesto.
Centro de trabajo en Lleida.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Lérida)
🏢 Clanser
📍 Lérida