Los reclutadores en Madrid pueden esperar un salario anual que oscila entre 28.00 0 € y 45.00 0 €, dependiendo de la experiencia y la empresa. Los roles de nivel inicial suelen comenzar en la parte inferior de este rango, mientras que los reclutadores senior con experiencia especializada pueden superar los 50.00 0 €.
La familiaridad con herramientas de gestión de candidatos ( ATS ) y técnicas de sourcing digital son también muy valoradas.
Para destacar, enfócate en cuantificar tus logros en tu currículum, como el número de contrataciones realizadas o la reducción del tiempo de contratación . Los contratos más habituales para reclutadores en Madrid son los indefinidos, especialmente para puestos en departamentos de recursos humanos de empresas consolidadas. También existen oportunidades de contratos temporales o por proyecto, sobre todo en consultoras de selección.
Recruiter Remoto Especializado en Finanzas 39001 Santander / Remoto €28.000 - €45.000 por año
Descripción Del Trabajo WhatJobs Direct , consultora líder en selección de personal, busca un/a Recruiter Remoto Especializado en Finanzas para unirse a nuestro equipo global. Este rol es fundamental para apoyar a nuestros clientes del sector financiero en la atracción del mejor talento para puestos clave, incluyendo analistas financieros, contables, controllers, gestores de riesgos y perfiles de banca de inversión. Buscamos un/a competente con un profundo conocimiento del mercado financiero, una probada experiencia en reclutamiento y la capacidad de trabajar de forma autónoma y eficaz en un entorno 100% remoto. La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección de principio a fin, utilizando estrategias de búsqueda innovadoras y manteniendo relaciones sólidas con candidatos y clientes.



Liderar y gestionar procesos de reclutamiento para una amplia gama de perfiles en el sector financiero.
Identificar, evaluar y atraer candidatos altamente cualificados a través de diversas fuentes, incluyendo LinkedIn, bases de datos especializadas y networking.
Realizar entrevistas en profundidad (conductuales, técnicas, de encaje cultural) para evaluar la idoneidad de los candidatos.
Asesorar a los clientes sobre el mercado de talento financiero, tendencias salariales y mejores prácticas de reclutamiento.
Negociar y presentar ofertas de empleo, asegurando una excelente experiencia para el candidato.
Mantener una comunicación fluida y constante con los clientes y los candidatos durante todo el proceso.
Construir y mantener una red de contactos profesionales sólida dentro del sector financiero.
Contribuir a la mejora continua de los procesos de reclutamiento y a la construcción de la base de datos de talento.
Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento, con especialización demostrada en el sector financiero o de servicios profesionales.
Conocimiento profundo de los roles, competencias y el mercado laboral financiero.
Dominio de herramientas de reclutamiento online, ATS y redes sociales profesionales (especialmente LinkedIn).
Capacidad probada para trabajar eficazmente en un entorno 100% remoto.
Acerca del Puesto WhatJobs Direct , consultora líder en selección de personal,



busca un/a Recruiter Remoto Especializado en Finanzas para unirse a nuestro equipo global. Este rol es fundamental para apoyar a nuestros clientes del sector financiero en la atracción del mejor talento para puestos clave, incluyendo analistas financieros, contables, controllers, gestores de riesgos y perfiles de banca de inversión. Buscamos un/a profesional con un profundo conocimiento del mercado financiero, una probada experiencia en reclutamiento y la capacidad de trabajar de forma autónoma y eficaz en un entorno 100% remoto. La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección de principio a fin, utilizando estrategias de búsqueda innovadoras y manteniendo relaciones sólidas con candidatos y clientes. Responsabilidades Clave Liderar y gestionar procesos de reclutamiento para una amplia gama de perfiles en el sector financiero.
Identificar, evaluar y atraer candidatos altamente cualificados a través de diversas fuentes, incluyendo LinkedIn, bases de datos especializadas y networking.
Realizar entrevistas en profundidad (conductuales, técnicas, de encaje cultural) para evaluar la idoneidad de los candidatos.
Asesorar a los clientes sobre el mercado de talento financiero, tendencias salariales y mejores prácticas de reclutamiento.
Negociar y presentar ofertas de empleo, asegurando una excelente experiencia para el candidato.
Mantener una comunicación fluida y constante con los clientes y los candidatos durante todo el proceso.
Construir y mantener una red de contactos profesionales sólida dentro del sector financiero.
Contribuir a la mejora continua de los procesos de reclutamiento y a la construcción de la base de datos de talento.
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📍 Madrid