Resumen del puesto

Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, así como de las políticas internas. La posición asesora a Line Managers, HRBP y CoE, participa en la negociación colectiva, gestiona conflictos laborales y representa los intereses de la compañía ante organismos y foros externos.

¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.

- Analizar la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, las normativas internas y las iniciativas corporativas para su implementación en la organización.
- Desarrollar procedimientos, protocolos y actualizaciones en materia laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos para adecuarlos a la legislación vigente.
- Asesorar y resolver consultas de Line Managers, HRBP y CoE.
- Participar en auditorías laborales y de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa y de las políticas internas.
- Elaborar dictámenes jurídicos, informes, cartas de sanción, traslado o despido y propuestas relacionadas con prejubilaciones y ceses, coordinando y apoyando al Line Manager y al HRBP.
- Estudiar e interpretar la normativa y la jurisprudencia para promover la uniformidad de criterios.
- Preparar, revisar y negociar propuestas de negociación colectiva, acuerdos y pactos junto con el equipo de Relaciones Laborales.
- Negociar reestructuraciones y reorganizaciones, incluidos ERE, ERTE y modificaciones sustanciales de condiciones.
- Gestionar posibles conflictos internos, como paros o huelgas.
- Atender inspecciones de trabajo y otros organismos de la Administración,



y dirigir o supervisar los procedimientos judiciales del ámbito de responsabilidad.
- Representar los intereses de la compañía en conciliaciones, arbitrajes, mediaciones y foros externos relacionados con asuntos laborales, prevención de riesgos e igualdad.
- Realizar el seguimiento de los KPI de Recursos Humanos vinculados a la unidad, analizar los indicadores y coordinar planes de acción con HRBP y Line Managers.
- Cumplir activamente los compromisos y normas de seguridad, salud y medio ambiente.

Resumen de la posición

- Ubicación: Esplugues de Llobregat
- Compañía: Nestlé España S.A.
- Área: Recursos Humanos
- Tipo de contrato: Permanente

Resumen del puesto

Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, así como de las políticas internas. La posición asesora a Line Managers, HRBP y CoE, participa en la negociación colectiva, gestiona conflictos laborales y representa los intereses de la compañía ante organismos y foros externos.

- Analizar la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, las normativas internas y las iniciativas corporativas para su implementación en la organización.
- Desarrollar procedimientos, protocolos y actualizaciones en materia laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos para adecuarlos a la legislación vigente.




- Asesorar y resolver consultas de Line Managers, HRBP y CoE.
- Participar en auditorías laborales y de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa y de las políticas internas.
- Elaborar dictámenes jurídicos, informes, cartas de sanción, traslado o despido y propuestas relacionadas con prejubilaciones y ceses, coordinando y apoyando al Line Manager y al HRBP.
- Estudiar e interpretar la normativa y la jurisprudencia para promover la uniformidad de criterios.
- Preparar, revisar y negociar propuestas de negociación colectiva, acuerdos y pactos junto con el equipo de Relaciones Laborales.
- Negociar reestructuraciones y reorganizaciones, incluidos ERE, ERTE y modificaciones sustanciales de condiciones.
- Gestionar posibles conflictos internos, como paros o huelgas.
- Atender inspecciones de trabajo y otros organismos de la Administración, y dirigir o supervisar los procedimientos judiciales del ámbito de responsabilidad.
- Representar los intereses de la compañía en conciliaciones, arbitrajes, mediaciones y foros externos relacionados con asuntos laborales, prevención de riesgos e igualdad.
- Realizar el seguimiento de los KPI de Recursos Humanos vinculados a la unidad, analizar los indicadores y coordinar planes de acción con HRBP y Line Managers.
- Cumplir activamente los compromisos y normas de seguridad, salud y medio ambiente.

Qué harás

- Analizar la legislación laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos, las normativas internas y las iniciativas corporativas para su implementación en la organización.
- Desarrollar procedimientos, protocolos y actualizaciones

📌 Especialista senior de nómina (España)
🏢 Nestlé
📍 España