Nuestro cliente busca un experto en normativa laboral, un Especialista en Derecho Laboral , para integrarse en su equipo en Santander . Serás la persona clave para asesorar tanto a la empresa como a sus empleados en todas las materias relativas a las relaciones laborales, desde la contratación hasta la resolución de conflictos y el cumplimiento normativo. Se valorará la proactividad, la claridad en la comunicación y un profundo conocimiento de la legislación laboral española y de la provincia de Cantabria . Representar a la empresa en procedimientos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y en los Juzgados de lo Social. Mantenerse actualizado sobre las reformas y novedades legislativas en el ámbito del derecho laboral. Licenciatura o Grado en Derecho y estar en posesión de la habilitación profesional para el ejercicio de la abogacía. Experiencia mínima de 6 años en práctica privada o interna especializada en Derecho Laboral. Conocimiento exhaustivo del Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social y legislación complementaria. Capacidad para el asesoramiento estratégico y la resolución de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales. Salario competitivo y paquete de beneficios sociales completo, incluyendo seguro médico. Posibilidad de un esquema de trabajo híbrido, combinando presencia en oficina y teletrabajo. Desarrollo profesional continuo y oportunidades de especialización. Nuestro cliente busca un/a dedicado/a Abogado/a de Derecho Laboral para unirse a su equipo legal y trabajar de forma remota desde cualquier ubicación. Serás el/la principal asesor/a en todas las materias relacionadas con el derecho del trabajo y la seguridad social, tanto para la empresa como para sus empleados. Tu rol será crucial en la gestión de relaciones laborales,



la prevención de conflictos y la defensa de los intereses de la compañía en el ámbito laboral. Esta posición ofrece una gran autonomía y la posibilidad de tener un impacto directo en la política laboral de la organización, manteniendo un equilibrio perfecto entre vida profesional y personal gracias a la modalidad 100% remota. Asesorar a la dirección y al departamento de Recursos Humanos en materia de derecho laboral y seguridad social. Representar a la empresa en procedimientos ante la jurisdicción social y organismos públicos. Título de Licenciatura o Grado en Derecho. Máster de Acceso a la Abogacía y especialización en Derecho Laboral. Experiencia mínima de 4 años en el asesoramiento a empresas en materia laboral. Conocimiento profundo de la legislación laboral española y la jurisprudencia. Experiencia en litigación social. Capacidad para ofrecer soluciones prácticas y estratégicas a los desafíos laborales. Paquete salarial competitivo, negociable según experiencia. Posibilidad de trabajo 100% remoto, sin necesidad de desplazamientos. Oportunidades de desarrollo profesional y acceso a formación especializada. Apoyo continuo para el desarrollo de una carrera en derecho laboral. Herramientas y tecnología avanzada para facilitar el trabajo remoto. ¿Abogado Especialista en Derecho Laboral (Remoto)



Nuestro cliente busca un dedicado Abogado Especialista en Derecho Laboral para unirse a su equipo de forma totalmente remota. En este rol, usted será responsable de asesorar a empresas y empleados en una amplia gama de cuestiones laborales, desde la contratación hasta la resolución de conflictos y el cumplimiento normativo. Esta oportunidad es ideal para un profesional que busca flexibilidad y desea tener un impacto significativo sin la necesidad de estar físicamente en la oficina. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos y la dirección para garantizar las mejores prácticas laborales. Asesorar a clientes sobre contratos de trabajo, despidos, expedientes de regulación de empleo (EREs) y otras materias laborales. Representar a clientes ante la Inspección de Trabajo y los tribunales laborales. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos en cumplimiento con la legislación laboral vigente. Realizar auditorías laborales y ofrecer recomendaciones para la mejora continua en materia de relaciones laborales. Título de Licenciatura o Grado en Derecho con especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social . Experiencia mínima de 5 años en práctica privada o departamento legal corporativo, enfocada en derecho laboral. Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, convenios colectivos y jurisprudencia relevante. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, y capacidad para trabajar de forma autónoma en un ambiente remoto . Salario competitivo y paquete de beneficios completo. Trabajo 100% remoto , ofreciendo máxima flexibilidad geográfica. Participación en un equipo dinámico y colaborativo a distancia. Acerca de lo último Abogado laboralista lidera asesoría y litigios Empleosen Santander

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