Descripción del puesto Objetivo del cargo:

El/la profesional será responsable de coordinar las actividades de formación, onboarding, gestión documental, incidencias de nómina y soporte en reclutamiento y selección, garantizando una experiencia positiva para empleados y candidatos, así como el cumplimiento de los estándares legales y corporativos.

Responsabilidades:

Cumplimiento normativo y procesos legales

o Garantizar que todos los procedimientos de RRHH cumplan con la legislación laboral española y las políticas internas de la empresa.

o Diseñar, actualizar y asegurar la correcta aplicación de protocolos, políticas internas y procedimientos relacionados con seguridad, igualdad, protección de datos y prevención de riesgos laborales.

o Coordinar y llevar el control de los entrenamientos obligatorios por ley (PRL, igualdad, acoso, protección de datos, etc.), incluyendo convocatorias, registros y seguimiento.

o Gestionar la entrega y registro de herramientas de trabajo y EPIs, asegurando la trazabilidad de la documentación.

Onboarding y ciclo de incorporación

Gestionar el proceso completo de onboarding para nuevas incorporaciones, incluyendo:

Envío de documentos de contratación y políticas internas.

Coordinación con los distintos departamentos para entrega de materiales y accesos.

Formación inicial y acompañamiento durante el periodo de prueba.

Realizar seguimiento del actual empleado hasta la finalización de su periodo de prueba.

Administración y nómina

o Recoger, revisar y validar las incidencias de nómina (altas, bajas, ausencias,



vacaciones, variables, etc.) y enviarlas a la gestoría.

o Mantener actualizados los expedientes laborales de los empleados y la base de datos de RRHH.

o Controlar y actualizar los registros en la plataforma de gestión de horarios y personal (Woffu), asegurando la exactitud de los datos y el cumplimiento de la normativa de control horario.

Reclutamiento y selección

o Apoyar en los procesos de selección mediante:

o Publicación de vacantes en los diferentes portales y redes.

o Cribado de CVs y preselección de candidatos.

o Coordinación y participación en entrevistas.

o Seguimiento del proceso de contratación y comunicación con los candidatos.

Requisitos: (años de experiencia, área de experiencia, habilidades, lenguajes)

- Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
- Conocimientos en legislación laboral española, gestión de formación y PRL.
- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y plataformas de RRHH (valorable experiencia con Woffu u otras herramientas de control horario).
- Habilidades organizativas, atención al detalle y orientación al cumplimiento.
- Alta capacidad de comunicación, trabajo en equipo y gestión confidencial de la información.

Competencias clave

- Orientación al cumplimiento y rigor legal.
- Organización y planificación.
- Comunicación efectiva.
- Atención al detalle.
- Orientación al empleado.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Trabajo en equipo y colaboración..

Salario

22.000€ - 24.000€ anuales.

📌 Técnico De Recursos Humanos (Cádiz)
🏢 Encinar de Sotogrande Hotel
📍 Cádiz