RESPONSABLE COMERCIAL DE ETT Y SERVICIOS DE RRHH

Este perfil se centra en la captación de nuevas empresas clientes, la fidelización de las actuales y la venta de soluciones integrales de recursos humanos (trabajo temporal, selección de personal, formación, etc.). Es un perfil híbrido que combina habilidades comerciales con conocimientos del mercado laboral.

La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
1. Misión del Puesto

Desarrollar el negocio de la zona asignada, convirtiéndose en socio estratégico de las empresas clientes, ofreciendo soluciones ágiles y flexibles para cubrir sus necesidades de personal temporal y directo.

2. Funciones Principales

- Prospección y Captación: Búsqueda activa de nuevos clientes potenciales (puerta fría, llamadas, redes sociales) en sectores industriales, logísticos, servicios, etc..
- Fidelización: Gestión y mantenimiento de la cartera de clientes actuales, asegurando un alto nivel de satisfacción.
- Negociación: Presentación de ofertas, negociación de tarifas de trabajo temporal, márgenes comerciales y acuerdos marco.
- Detección de Necesidades: Visitas comerciales periódicas para analizar las necesidades reales de personal de las empresas.




- Coordinación: Trabajo conjunto con el equipo de selección interno para garantizar la rapidez y calidad de los perfiles enviados.
- Seguimiento: Control de la cuenta de resultados de la delegación y seguimiento post-venta.

3. Perfil Requerido

- Experiencia: Mínimo de 1 a 3 años en puestos comerciales, valorándose principalmente la experiencia previa en ETTs o consultoras de RRHH.
- Habilidades: Clara orientación a resultados (trabajo por objetivos), habilidades de negociación, empatía y proactividad, entre el 70/80% de su jornada laboral deberá estar dedicada a captación y gestión comercial.
- Formación: Preferiblemente estudios en ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Comercio o similar.
- Requisitos Adicionales: Carnet de conducir y, frecuentemente, conocimientos de entornos digitales.

4. ¿Qué ofrece la empresa?
- Salario: Retribución fija, conforme a valía y experiencia, más variable atractivo ligado a objetivos.
- Herramientas: teléfono y ordenador/Tablet. xkdbapo
- Beneficios: Contratación sólido, plan de carrera (posibilidad de llegar a Director/a de Oficina) y beneficios sociales (Club Externa Benefits).

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📌 Responsable Comercial (Murcia)
🏢 Externa
📍 Murcia