Técnico/a de Desarrollo de Personas y Recursos Humanos

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buscamos un/a

Técnico/a de Desarrollo de Personas y Recursos Humanos

para incorporarse a una compañía consolidada de la zona de Tortosa. Buscamos una persona con experiencia en Recursos Humanos y especial interés en el desarrollo del talento, la formación y el crecimiento competente de los equipos. Una posición para alguien que disfrute trabajando cerca de las personas y del negocio, identificando oportunidades de mejora y transformando las necesidades de la organización en acciones concretas. ¿Cuál será tu reto?

Contribuir a la evolución del área de Recursos Humanos, impulsando iniciativas que favorezcan el desarrollo de las personas, la identificación del talento interno y la mejora de las prácticas de gestión de equipos. Trabajarás en contacto directo con los responsables de las distintas áreas, ayudándoles a detectar necesidades, desarrollar capacidades y acompañar la evolución profesional de sus equipos, combinando esta especialización con funciones generalistas de Recursos Humanos. ¿Qué harás en tu día a día?

Desarrollo del talento:

identificar necesidades y oportunidades de crecimiento profesional, colaborando en la definición de planes de desarrollo y posibles itinerarios de carrera. Formación:

detectar necesidades formativas junto con los responsables de cada departamento y coordinar acciones para desarrollar las competencias de los equipos. Evaluación y potencial:

participar en procesos de evaluación del desempeño, identificación de talento interno y seguimiento de la evolución profesional. Acompañamiento a responsables:

asesorar y dar soporte a managers en cuestiones relacionadas con la gestión,



motivación y desarrollo de sus equipos. Selección e incorporación:

colaborar en la búsqueda e incorporación de nuevos profesionales, velando por su adecuación al puesto y facilitando su integración mediante procesos de onboarding. Cultura y clima laboral:

impulsar iniciativas orientadas a mejorar el compromiso, la comunicación interna y la experiencia de las personas dentro de la compañía. Gestión generalista de RR. HH.:

dar soporte en los distintos procesos del área y coordinar, cuando sea necesario, cuestiones de administración de personal con asesorías externas. Mejora de procesos:

proponer nuevas herramientas e iniciativas que contribuyan a profesionalizar la gestión de personas y mejorar el funcionamiento del departamento. Seguimiento de indicadores:

analizar información relacionada con formación, desarrollo, rotación y evolución de los equipos para identificar oportunidades de mejora. ¿Qué perfil encaja con el proyecto?

Experiencia de aproximadamente 4 años o más en Recursos Humanos, preferiblemente en posiciones generalistas con especial atención al desarrollo de personas. Experiencia en formación, desarrollo del talento, evaluación del desempeño o gestión por competencias. Capacidad para trabajar de forma cercana con responsables de negocio y acompañarlos en la gestión de sus equipos. Conocimientos de selección,



incorporación y otros procesos generales de Recursos Humanos. Buenas habilidades de comunicación, organización e interlocución. Autonomía, iniciativa y capacidad para convertir las necesidades detectadas en propuestas y acciones concretas. Orientación a las personas, sin perder de vista los objetivos y las necesidades del negocio. Facilidad para trabajar con herramientas digitales y sistemas de gestión de RR. HH. Formación:

titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas relacionadas. Idiomas:

catalán y castellano. Se valorará especialmente

Haber participado en la implantación o mejora de planes de carrera y desarrollo profesional. Experiencia en evaluación del desempeño, modelos de competencias e identificación de potencial. Diseño y coordinación de planes de formación. Participación en proyectos de cambio organizativo, crecimiento empresarial o profesionalización de Recursos Humanos. Conocimientos de herramientas digitales aplicadas a la gestión de personas. ¿Qué ofrece la compañía?

Incorporación estable a una compañía consolidada. Un puesto con capacidad para aportar ideas e impulsar iniciativas de desarrollo de personas. Contacto directo con responsables de distintas áreas y participación en proyectos transversales. Un entorno en el que contribuir a la evolución de las prácticas de Recursos Humanos. Retribución orientativa de

35.000 € brutos anuales

, negociable según experiencia y adecuación al puesto. Jornada completa. Incorporación a convenir. Si te interesa seguir creciendo en Recursos Humanos y quieres contribuir al desarrollo de las personas más allá de la gestión a

📌 Técnico/a de Desarrollo de Personas y Recursos Humanos (Madrid)
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