Hola ¿Te interesa el derecho procesal bancario? ¿Te gusta el análisis jurídico y la revisión documental? ¿Quieres trabajar desde nuestras oficinas o tu casa sin necesidad de acudir a vistas? ¿Te consideras una persona detallista, comprometida con la calidad y el rigor técnico? ¿Te mueve la consecución de la excelencia y el cumplimiento de objetivos en tu día a día? ¿Quieres ponerlo todo en práctica en un proyecto basado en tu desarrollo y en la conciliación efectiva de tu vida personal y competente? Si es así, queremos conocerte Retos Que Tendrás Si Formas Parte De FYR
• Poder analizar demandas, sentencias y todo tipo de documentación procesal derivada de los procesos judiciales seguidos contra nuestros clientes a efectos de informarles debidamente del estado y particularidades de los mismos.
• Poder hacer seguimiento de los procedimientos judiciales seguidos contra nuestros clientes desde nuestras oficinas y sin presencia en los Juzgados ni asistencia a vistas.
• Poder asegurar el correcto cumplimiento de las resoluciones judiciales dictadas en los procedimientos judiciales seguidos contra nuestros clientes.
• Contacto recurrente con la Asesoría Jurídica de nuestros clientes y sus Letrados/as externos en aras de asegurar una correcta gestión y tramitación de los procedimientos judiciales en curso.
• Poder aportar ideas de mejora en materia de procesos, operaciones y calidad. Requisitos Qué esperamos de tu candidatura:
• Estudios de Grado/Licenciatura en Derecho.
• Conocimientos de Derecho Procesal.
• Valoraremos muy especialmente el haber ocupado posiciones de back-office o gestión procesal en empresas de servicios jurídicos en la Asesoría Jurídica Contenciosa de alguna entidad bancaria.
• Actitud y pasión por lo que hacemos.
• Interés por la tecnología y la mejora de procesos. Motivos por los que te encantará ser parte de FYR: Poder incorporarte a un equipo de más de 110 profesionales dinámicos y enormemente comprometidos con la calidad y la satisfacción del cliente con un proyecto que se fundamenta en la idea de poder prestar un servicio con gran valor añadido desde la conciliación, el confort y el respeto de las personas. Ofrecemos una retribución inicial de 20.000€ anuales brutos, importe que podrá revisarse en función de la experiencia aportada. También estaremos encantados/as de conocerte si quieres suscribir un convenio académico de prácticas curriculares o extracurriculares: nos interesan las personas más allá de la forma que demos a nuestra relación. En FYR Tú Eliges
• A qué hora empiezas y acabas tu jornada: tenemos horario flexible con posibilidad de compactarlo todo el año.
• Dónde trabajas: tenemos un marco híbrido de teletrabajo, por lo que podrás elegir voluntariamente dónde trabajar ciertos días al mes y al trimestre.
• Cómo te vistes: tenemos una política de vestimenta casual para que puedas acudir a la oficina de la manera que consideres más confortable.
• En qué oficina estás:
disponemos de oficinas en Barcelona y Madrid y tú decides en cuál de ellas quieres trabajar o si quieres estar un tiempo determinado en alguna de las dos. En FYR Tú Aportas
• Trabajando en equipo: estamos creando un gran equipo fundado en la colaboración, el respeto y el apoyo para huir de entornos de competencia interna. La satisfacción del cliente depende de todos/as.
• Solucionando: nuestra misión es solucionar los problemas de nuestros clientes: debemos analizar, conceptualizar, validar y ejecutar.
• Aprendiendo y mejorando: la realidad de nuestros clientes nos obliga a adaptarnos continuamente a entornos cambiantes, por lo que todos debemos tener la adaptabilidad y flexibilidad necesarias para hacerlo posible, tanto a nivel de aprendizaje como de predisposición.
• Impactando: nos regimos por la meritocracia, valorando la aportación y predisposición y no la antigüedad o la edad.
• Participando: disponemos de comunidades de práctica que unen personas de distintos equipos por razón de sus intereses, tales como la calidad y el conocimiento, la innovación o las nuevas tecnologías. En FYR Legal estamos firmemente comprometidos/as con la creación de un ambiente diverso, inclusivo y no discriminatorio, creando igualdad de oportunidades y considerando la totalidad de las candidaturas recibidas únicamente bajo criterios objetivos y meritocráticos sin ningún tipo de distinción por cuestiones de género, edad, ideología, religión u orientación sexual. Comprometidos con la incorporación de personal con discapacidad, se valorará muy positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.