¿Te gustaría formar parte de un grupo empresarial en constante evolución? En Alquiler Seguro Grupo llevamos más de 18 años impulsando proyectos que transforman sectores y mejoran la vida de miles de personas. Lo que comenzó como una compañía pionera en la profesionalización del alquiler residencial se ha convertido en un grupo empresarial formado por diferentes compañías especializadas en sectores como el inmobiliario, la tecnología, la energía, los seguros y los servicios financieros. Hoy somos más de 500 profesionales que compartimos una misma forma de entender el trabajo: apostamos por la innovación, el compromiso, el trabajo en equipo y la mejora continua. Creemos en las personas como motor de crecimiento y en la creación de entornos donde cada profesional pueda desarrollarse, aportar valor y evolucionar junto a la organización. Nos encontramos en un momento de crecimiento y transformación, por lo que buscamos incorporar un/a Técnico/a de compensación y ventajas que se integre en el equipo de Recursos Humanos. Buscamos una persona organizada, analítica y rigurosa, con interés por desarrollarse en un área con un importante componente técnico y con capacidad para participar tanto en la gestión diaria como en la mejora de los procesos de nóminas. Principales Responsabilidades
• Análisis de mercado: participa en encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, etc.) y analiza los datos para comparar la posición retributiva de la empresa con el mercado.
• Valoración de puestos: evalúa y clasifica los puestos de trabajo mediante metodologías como Hay o similares, y mantiene actualizada la estructura organizativa.
• Bandas salariales:



diseña y revisa las bandas o rangos salariales por nivel y familia profesional.
• Revisión salarial anual: prepara el presupuesto de incrementos, propone criterios de reparto y da soporte a los managers durante el proceso.
• Retribución variable: diseña y calcula bonus, comisiones comerciales e incentivos por objetivos, y controla su liquidación.
• Beneficios sociales: gestiona el paquete de beneficios (seguro médico, seguro de vida, planes de pensiones, etc.) y la relación con proveedores y corredurías.
• Retribución flexible: administra el plan de retribución flexible (ticket restaurante, transporte, guardería, formación, seguro médico) aplicando correctamente las exenciones fiscales de IRPF.
• Equidad retributiva: elabora el registro retributivo y la auditoría retributiva exigidos por la normativa de igualdad, analiza la brecha salarial de género y propone medidas correctoras.
• Costes de personal: prepara presupuestos, simulaciones de coste y análisis de impacto de cambios retributivos o de convenio.
• Reporting: elabora indicadores e informes para dirección (coste por empleado, compa-ratio, posicionamiento frente a mercado, rotación por nivel salarial).
• Ofertas de contratación:



asesora a selección sobre el paquete retributivo de nuevas incorporaciones y promociones.
• Comunicación: prepara materiales para explicar a los empleados su retribución total (total reward statements). ¿Qué te ofrecemos?
• Contrato indefinido.
• Jornada intensiva todos los viernes.
• 24 días laborables de vacaciones.
• Retribución flexible.
• Incorporarte a un grupo empresarial en crecimiento con proyectos diversos y posibilidad de desarrollo profesional. En Alquiler Seguro Grupo estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Valoramos el talento de las personas independientemente de su edad, género, origen, orientación sexual, identidad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. Requisitos mínimos ¿Qué buscamos?
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Recursos Humanos o titulaciones similares.
• Experiencia previa en áreas de Compensación y Incentivos, Administración de Personal, Relaciones Laborales
• Interés por el análisis de datos y por la gestión de políticas retributivas y beneficios sociales.
• Buen manejo de Excel y capacidad para trabajar con información numérica.
• Capacidad de organización, atención al detalle y orientación a la calidad.
• Autonomía, responsabilidad y capacidad para gestionar diferentes tareas y prioridades.
• Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa y adaptarse a un contexto en evolución. #Alquiler Seguro Grupo

📌 Técnico/a de Compensación y Beneficios (Madrid)
🏢 Alquiler Seguro Grupo
📍 Madrid