¿Te interesa el derecho procesal bancario? ¿Te gusta el análisis jurídico y la revisión documental? ¿Quieres trabajar desde nuestras oficinas o tu casa sin necesidad de acudir a vistas? ¿Te consideras una persona detallista, comprometida con la calidad y el rigor técnico? ¿Te mueve la consecución de la excelencia y el cumplimiento de objetivos en tu día a día? ¿Quieres ponerlo todo en práctica en un proyecto basado en tu desarrollo y en la conciliación efectiva de tu vida personal y competente? ¡Si es así, queremos conocerte!
Retos Que Tendrás Si Formas Parte De FYR
- Poder analizar demandas, sentencias y todo tipo de documentación procesal derivada de los procesos judiciales seguidos contra nuestros clientes a efectos de informarles debidamente del estado y particularidades de los mismos.
- Poder hacer seguimiento de los procedimientos judiciales seguidos contra nuestros clientes desde nuestras oficinas y sin presencia en los Juzgados ni asistencia a vistas.
- Poder asegurar el correcto cumplimiento de las resoluciones judiciales dictadas en los procedimientos judiciales seguidos contra nuestros clientes.
- Contacto recurrente con la Asesoría Jurídica de nuestros clientes y sus Letrados/as externos en aras de asegurar una correcta gestión y tramitación de los procedimientos judiciales en curso.
- Poder aportar ideas de mejora en materia de procesos, operaciones y calidad.
Requisitos Qué esperamos de tu candidatura:
- Estudios de Grado/Licenciatura en Derecho.
- Conocimientos de Derecho Procesal.
- Valoraremos muy especialmente el haber ocupado posiciones de back-office o gestión procesal en empresas de servicios jurídicos en la Asesoría Jurídica Contenciosa de alguna entidad bancaria.
- Actitud y pasión por lo que hacemos.
- Interés por la tecnología y la mejora de procesos.
Motivos por los que te encantará ser parte de FYR: Poder incorporarte a un equipo de más de 110 profesionales dinámicos y enormemente comprometidos con la calidad y la satisfacción del cliente con un proyecto que se fundamenta en la idea de poder prestar un servicio con gran valor añadido desde la conciliación, el confort y el respeto de las personas. Ofrecemos una retribución inicial de 20.000€ anuales brutos, importe que podrá revisarse en función de la experiencia aportada.
También estaremos encantados/as de conocerte si quieres suscribir un convenio académico de prácticas curriculares o extracurriculares: nos interesan las personas más allá de la forma que demos a nuestra relación.
En FYR Tú Eliges
- A qué hora empiezas y acabas tu jornada: tenemos horario flexible con posibilidad de compactarlo todo el año.
- Dónde trabajas: tenemos un marco híbrido de teletrabajo, por lo que podrás elegir voluntariamente dónde trabajar ciertos días al mes y al trimestre.
- Cómo te vistes: tenemos una política de vestimenta casual para que puedas acudir a la oficina de la manera que consideres más confortable.
- En qué oficina estás:
disponemos de oficinas en Barcelona y Madrid y tú decides en cuál de ellas quieres trabajar o si quieres estar un tiempo determinado en alguna de las dos.
En FYR Tú Aportas
- Trabajando en equipo: estamos creando un gran equipo fundado en la colaboración, el respeto y el apoyo para huir de entornos de competencia interna.
La satisfacción del cliente depende de todos/as.
- Solucionando: nuestra misión es solucionar los problemas de nuestros clientes: debemos analizar, conceptualizar, validar y ejecutar.
- Aprendiendo y mejorando: la realidad de nuestros clientes nos obliga a adaptarnos continuamente a entornos cambiantes, por lo que todos debemos tener la adaptabilidad y flexibilidad necesarias para hacerlo posible, tanto a nivel de aprendizaje como de predisposición.
- Impactando: nos regimos por la meritocracia, valorando la aportación y predisposición y no la antigüedad o la edad.
- Participando: disponemos de comunidades de práctica que unen personas de distintos equipos por razón de sus intereses, tales como la calidad y el conocimiento, la innovación o las nuevas tecnologías.
En FYR Legal estamos firmemente comprometidos/as con la creación de un ambiente diverso, inclusivo y no discriminatorio, creando igualdad de oportunidades y considerando la totalidad de las candidaturas recibidas únicamente bajo criterios objetivos y meritocráticos sin ningún tipo de distinción por cuestiones de género, edad, ideología, religión u orientación sexual. Comprometidos con la incorporación de personal con discapacidad, se valorará muy positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.