Gestión y Desarrollo: Diseñar e implementar los proyectos del área alineados con las políticas de Recursos Humanos para potenciar el perfil cualificado y el desempeño de la plantilla.Modelo por Competencias: Definir, sistematizar e implantar las herramientas del sistema de gestión por competencias (diccionarios, perfiles competenciales) para alinearlos con los objetivos de la Dirección.Detección de Necesidades y Formación: Analizar las necesidades formativ
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