Este puesto de Recursos Humanos tiene como responsabilidad central la gestión integral de los procesos de selección de personal, abarcando desde la publicación de las ofertas de empleo en diversos portales y organismos colaboradores, hasta la realización del cribado curricular y la conducción de entrevistas con los candidatos. La persona también se encargará del seguimiento activo de todas las candidaturas presentadas, garantizando un proceso fluido y profesional. Además, una parte fundamental del rol consiste en la organización, coordinación y seguimiento de las diferentes acciones formativas que la empresa implemente para su plantilla.

Esto incluye la gestión administrativa de las posibles bonificaciones de formación a través de la FUNDAE, asegurando el cumplimiento de todos los requisitos y plazos establecidos. La gestión documental es otra área fundamental,



tanto para las nuevas incorporaciones como para toda la documentación relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), vigilancia de la salud y el cumplimiento normativo general de la empresa.

El puesto requiere una coordinación estrecha con el servicio de prevención para la organización de reconocimientos médicos. Finalmente, entre otras tareas administrativas propias del área, se incluye la gestión de servicios externos relacionados con el personal, así como el control y la entrega de uniformidad y equipos de protección individual (EPI) a los empleados, manteniendo un registro actualizado y preciso de todo el material.

📌 Técnico/a de selección (Arganda del Rey)
🏢 Veteris Jobs
📍 Arganda del Rey