Las funciones principales de este puesto incluyen diseñar y ejecutar planes de acogida para el personal de nueva incorporación, asegurando una correcta adaptación tanto a su puesto específico como al entorno sociolaboral general del centro. Este proceso busca facilitar la transición e integración efectiva de cada individuo en su nuevo rol. Adicionalmente, se realizará un seguimiento sociolaboral continuo e individualizado de los trabajadores, evaluando de manera constante su desempeño laboral, grado de satisfacción personal y nivel de integración dentro del equipo de trabajo.

Otra responsabilidad clave consiste en identificar de manera proactiva las necesidades de apoyo específicas de cada trabajador. Este análisis tiene como objetivo promover las adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo y colaborar en la eliminación de posibles barreras,



ya sean físicas o cognitivas, que puedan afectar al desempeño o bienestar del empleado. Esta labor es fundamental para crear un contexto laboral inclusivo y accesible para todos.

Finalmente, el rol también implica una función de intervención y mediación para prevenir y resolver posibles conflictos laborales que puedan surgir. La persona en este puesto actuará como figura mediadora entre el personal, los responsables de producción y la dirección, fomentando una comunicación fluida y constructiva. El objetivo último es garantizar un clima laboral positivo y cohesionado que favorezca la productividad y el desarrollo profesional de todo el equipo.

📌 Técnico en integración social (Badajoz)
🏢 Veteris Jobs
📍 Badajoz