Como Técnico/a Laboral, formarás parte de un equipo dinámico y comprometido con la gestión eficiente de las áreas de personal y cumplimiento normativo.
Tu rol será clave para garantizar que las operaciones laborales se desarrollen con precisión y dentro del marco legal vigente, apoyando tanto a la dirección como a los empleados en temas cotidianos y estratégicos. Tu trabajo tendrá un impacto directo en la operatividad diaria de la empresa, optimizando procesos como la tramitación laboral, la gestión de nóminas y la gestión de contratos, además de impulsar iniciativas de formación y desarrollo que fortalezcan el capital humano de la organización.
Recursos humanos: Necesario para entender el ciclo completo del talento en la empresa y alinear las acciones laborales con los objetivos organizacionales.
Tareas administrativas: Esencial para mantener la organización y fluidez en la ejecución de procesos internos, garantizando la documentación precisa y oportuna.
Tramitación laboral: Imprescindible para gestionar altas, bajas, cambios y otros trámites ante la Seguridad Social y administraciones competentes.
Gestión de nóminas: Requerida para asegurar el cálculo correcto y el pago puntual de salarios, cotizaciones y retenciones.
Selección de personal: Fundamental para identificar y atraer candidatos alineados con las necesidades del equipo y la cultura organizacional.
Técnicas de entrevista:
Clave para evaluar de forma objetiva y profesional a los candidatos durante el proceso de selección.
Normativa laboral: Necesaria para interpretar y aplicar correctamente las leyes, convenios y regulaciones que afectan a la relación laboral.
Gestión de contratos: Vital para redactar, actualizar y archivar adecuadamente los acuerdos laborales, evitando riesgos legales.
Asesoría laboral: Importante para resolver dudas de empleados y directivos sobre derechos, obligaciones y procedimientos laborales.
Formación y desarrollo: Relevante para diseñar y ejecutar acciones que mejoren las competencias del equipo y fomenten la retención del talento.
En este puesto, tendrás la oportunidad de crecer profesionalmente a través de la responsabilidad progresiva en proyectos clave y la posibilidad de especializarte en áreas como gestión de nóminas o asesoría laboral. Valoramos el compromiso, la curiosidad y la capacidad de aprender.
Se requiere al menos 1 año de experiencia en entornos similares y un título de Ciclo Formativo Grado Medio en Administración, Gestión Administrativa o áreas afines. El ambiente es participativo, con un equipo que valora la comunicación clara, la iniciativa y el trabajo en equipo. Buscamos personas que vean el área laboral no solo como un área de cumplimiento, sino como un motor de mejora continua en la empresa.