La posición está centrada en la implementación y seguimiento de las políticas de prevención de riesgos laborales dentro del departamento de recursos humanos de la empresa. Las responsabilidades abarcarán desde la gestión documental y administrativa del plan de prevención hasta la coordinación con servicios externos para garantizar el cumplimiento normativo. Adicionalmente, el profesional participará activamente en la revisión de procedimientos para las inspecciones de trabajo, realizando visitas periódicas a los centros para evaluar las condiciones de seguridad.

El rol también incluye funciones inherentes al área de recursos humanos, donde se gestionarán procesos de selección integrales, se brindará apoyo en la contratación y en la administración laboral. Esto implica la coordinación con la asesoría laboral,



el soporte en la gestión de nóminas y la resolución de incidencias planteadas por los trabajadores. La gestión de la formación del personal también será una parte principal de las actividades, asegurando que los empleados cuenten con la capacitación necesaria en materia de seguridad.

Se espera que el candidato contribuya al desarrollo de un entorno laboral seguro y eficiente, promoviendo una cultura preventiva dentro de la organización. La integración de estas funciones de prevención con las tareas administrativas de recursos humanos busca optimizar los procesos internos y fortalecer el cumplimiento de los estándares de salud y seguridad en el trabajo.

📌 Técnico/a superior prl sin experiencia (dpto. rr.hh.) (Santander)
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