Tu misión

Como HRBP serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos.

Tu principal misión será crear, ordenar y profesionalizar la función de People , combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización.

Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución.

Reportarás directamente a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo .

Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on . Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral , ubicadas en Barcelona.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Construir y liderar la función de People

- Definir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene.

- Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas.

- Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas.

- Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y competente.

- Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura.

- Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía.





Ser partner de socios y managers

- Trabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos.

- Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas.

- Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión.

- Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización, clima y talento.

- Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas.

- Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización.

Diseñar y profesionalizar procesos de People

- Revisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades.

- Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna.

- Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía.

- Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas.

- Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas.

Cultura, comunicación y transformación





- Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo.

- Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario.

- Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse.

- Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia.

- Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente.

- Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento.

Desarrollo y talento

- Detectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas.

- Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje.

- Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo.

- Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario.

- Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles clave para la organización.

- Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles.

¿Qué perfil buscamos?

Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner , que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos.

Más que una trayectoria concreta, nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades:

- Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People.

📌 Director, Hr Business Leader (Mislata)
🏢 Azigrene
📍 Mislata