Ubicación: Madrid | Sector: Servicios profesionales y asesoramiento laboral

Desde

Ribbon Executive Search

estamos colaborando con una firma de servicios profesionales especializada en asesoramiento jurídico-laboral y gestión de Recursos Humanos, para incorporar un/a

Responsable de Payroll y Administración Laboral

en Madrid.

Buscamos un perfil con sólida experiencia técnica en nóminas, Seguridad Social y administración laboral, que quiera asumir un nuevo reto profesional participando activamente en la

implantación, organización y consolidación del área en Madrid .

La posición combina gestión técnica, interlocución con clientes y desarrollo de negocio, con la oportunidad de contribuir a la creación y crecimiento de la estructura del área.

¿Cuál será tu reto? Reportando directamente a la

Dirección del Área , asumirás la gestión integral de los servicios de Payroll y Administración Laboral en Madrid, garantizando el cumplimiento normativo, la calidad del servicio y la correcta atención a clientes internos y externos.

Tus principales responsabilidades serán:

Gestión de nóminas:

elaboración, coordinación y supervisión del ciclo completo de nóminas, incluyendo atrasos, regularizaciones, liquidaciones, finiquitos, informes y enlaces contables.

Seguridad Social y contratación:

gestión de altas, bajas, variaciones de trabajadores, modificaciones contractuales, incapacidades, excedencias y otros procedimientos laborales. Tramitación mediante Sistema RED, Contrat@, SEPE, Cret@, Delt@ y Cat365.

Cotizaciones y obligaciones fiscales:

confección y presentación de seguros sociales, remisión de ficheros CRA y supervisión de los modelos fiscales 111,



190, 216 y 296.

Asesoramiento y cumplimiento normativo:

correcta aplicación de convenios colectivos, legislación laboral y acuerdos individuales, así como gestión de documentación y trámites ante Seguridad Social, SEPE e Inspección de Trabajo.

Administración de personal y RRHH:

gestión de expedientes laborales, documentación y bases de datos de personal, así como seguimiento de retribuciones, ausencias, bajas y jubilaciones.

Relación con clientes:

interlocución directa, resolución de consultas laborales, salariales y de cotización, garantizando un servicio riguroso y de calidad.

Organización y desarrollo del área:

participación en la definición de procedimientos, mejora de procesos y estandarización de criterios de gestión laboral.

Desarrollo de negocio:

identificación de oportunidades comerciales, ampliación de servicios y venta cruzada, contribuyendo al crecimiento del área en Madrid.

¿Qué buscamos?

Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulaciones similares.

Experiencia mínima de 6-8 años

en gestión de nóminas, Seguridad Social y administración laboral, incluyendo 2-3 años en posiciones de responsabilidad.

Se valorará especialmente experiencia en

asesorías laborales, despachos profesionales,



servicios de outsourcing de nóminas o entornos de gestión multicliente

y alto volumen de nóminas.

Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos, contratación, cotizaciones y obligaciones fiscales vinculadas a la gestión de personal.

Manejo de herramientas de gestión de nóminas y plataformas de la Administración Pública. Se valorará experiencia con

SUASOR , así como conocimientos de contabilidad y enlace contable de nóminas.

Nivel de inglés cualificado.

Capacidad de organización, autonomía, rigor técnico y orientación al cliente.

Iniciativa, habilidades de interlocución y

orientación al desarrollo de negocio , con motivación para participar en la construcción y crecimiento de un área.

¿Qué hace interesante esta oportunidad?

Incorporarte a un entorno profesional especializado en asesoramiento laboral y gestión de Recursos Humanos.

Participar activamente en la puesta en marcha y consolidación del área en Madrid.

Desarrollar una posición que combina

responsabilidad técnica, relación con clientes y desarrollo de negocio .

Trabajar directamente con la Dirección del Área, contribuyendo a la organización de procesos y al crecimiento de la actividad.

Formar parte de un proyecto con recorrido y posibilidades de asumir progresivamente nuevas responsabilidades.

Si tienes una sólida trayectoria en Payroll y Administración Laboral y buscas una oportunidad para evolucionar profesionalmente, aportando no solo tu conocimiento técnico, sino también iniciativa y visión de negocio, nos gustaría conocerte.

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📌 Responsable de Payroll, Administración Laboral y Desarrollo de Negocio (Madrid)
🏢 Ribbon
📍 Madrid