Buscamos un/a Consultor/a Senior de RRHH para incorporarse a una empresa líder en su sector, en un momento de crecimiento y evolución. Detalles del cliente

Empresa líder en el sector de la construcción industrializada y soluciones prefabricadas, con amplia trayectoria y presencia consolidada en el mercado.

Descripción de la oferta

Coordinar los procesos de selección abiertos con las distintas consultoras, gestionando briefings, seguimiento de plazos y calidad de los candidatos presentados.

Coordinar las entrevistas con candidatos, managers y Dirección, realizando la primera criba y preparación de finalistas para las fases finales.

Definir criterios de evaluación homogéneos para posiciones estratégicas y realizar el seguimiento y reporting periódico de los procesos a Dirección de RRHH.

Identificar posibles riesgos de fuga, desmotivación o desajuste en perfiles fundamental y nuevas incorporaciones, proponiendo acciones de fidelización y desarrollo.

Diseñar y mejorar el proceso de onboarding, especialmente para posiciones de dirección y mandos intermedios, asegurando una adecuada integración en la compañía.

Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses, facilitando la adaptación al equipo, la cultura, las expectativas y los objetivos del puesto.

Detectar necesidades y áreas de mejora en la experiencia del empleado,



apoyándose en herramientas como encuestas de clima, feedback y seguimiento de las incorporaciones.

Documentar procesos y metodología de trabajo con las consultoras, elaborando informes de seguimiento y recomendaciones que permitan mejorar y dar continuidad al modelo de gestión del talento.

Perfil ideal 5-8 años de experiencia en selección de perfiles técnicos/senior/directivos, con trayectoria adicional en fidelización de talento y onboarding

Experiencia gestionando relación con consultoras o agencias externas de selección

Interlocución fluida con perfiles senior y capacidad de gestión de múltiples procesos a la vez

Criterio propio para evaluar candidatos y diagnosticar riesgos de retención, más allá del filtro técnico

Valorable: formación en psicología, RRHH o similar;

experiencia en diseño de programas de onboarding o planes de carrera

Oferta de empleo

Participación en un proyecto estratégico de transformación y desarrollo del área de RRHH.

Posibilidad de aportar experiencia y autonomía en selección, fidelización, onboarding y talento.

Colaboración directa con Dirección de RRHH y los principales responsables de la organización.

Proyecto con alto nivel de responsabilidad, visibilidad e impacto dentro de la compañía. #J-18808-Ljbffr

📌 Consultor/A Senior De Rrhh (Zaragoza)
🏢 Jobtome
📍 Zaragoza