Buscamos un Especialista en Compensación y Beneficios, cuya misión principal será la gestión y administración de la retribución salarial y ventajas de la organización.
La persona candidata deberá tener experiencia en la implementación y control de programas de compensación, asegurando la competitividad externa y la equidad interna.
Funciones y responsabilidades
- Gestionar los sistemas de compensación salarial, incluyendo la estructura de sueldos y los beneficios complementarios.
- Gestionar los planes de incentivos, y compensación variable, asegurando su correcta implementación y alineación con los objetivos empresariales.
- Coordinar la gestión de beneficios y plan de retribución flexible.
- Asesorar a los managers y al equipo directivo en materia de compensación y beneficios, proporcionando datos y análisis para la toma de decisiones.
- Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de compensación y beneficios conforme a la normativa vigente.
- Colaborar con el área de nómina para asegurar una correcta ejecución de los pagos y la administración de beneficios.
- Elaborar informes y métricas sobre costes de compensación, beneficios y análisis de impacto financiero.
- Apoyar en la comunicación interna sobre los programas de compensación y beneficios para asegurar que todos los empleados comprendan los detalles y beneficios de los planes disponibles.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con compensaciones y beneficios.