Responsable des ressources humaines | Transport et logistique

Vous souhaitez diriger la modernisation du service des ressources humaines d’une entreprise bien établie du secteur des transports et avoir un impact direct sur sa croissance ? Vous disposerez de l’autonomie nécessaire pour ouvrir une nouvelle ère dans la gestion des ressources humaines et travaillerez en contact direct avec la direction.

Vous intégrerez un projet stable, avec un effectif compris entre 200 et 300 professionnels, dont une part relevante de chauffeurs, et ferez partie de l'équipe de responsables et de la direction depuis les bureaux de Santander.

Ce que vous trouverez dans ce projet

? Un service des RH qui a encore beaucoup à construire et à transformer. Vous aurez l’opportunité de moderniser la fonction, de professionnaliser les processus et de mettre en place de nouveaux outils et modes de travail qui laisseront une empreinte visible au sein de l’organisation.

? Un impact direct sur la croissance de l'entreprise. Votre travail sera étroitement lié aux besoins réels de l'entreprise : anticiper les talents nécessaires, renforcer le recrutement des chauffeurs et préparer l'organisation à poursuivre sa croissance.

? Un accès direct à la direction. Vous rendrez compte à la direction et serez en contact direct avec les dirigeants, ce qui vous permettra d’apporter votre expertise et de participer étroitement aux décisions importantes concernant les personnes et l’organisation.

? Autonomie et capacité d’exécution. Ce poste ne se limitera pas à la gestion des processus existants. Vous disposerez de la marge de manœuvre nécessaire pour analyser les besoins de l’organisation, proposer des améliorations et les traduire en actions concrètes.

? Un défi particulièrement important en matière de recrutement de chauffeurs. Vous pourrez développer de nouveaux canaux nationaux et internationaux, améliorer l’offre de valeur proposée aux chauffeurs et constituer un vivier stable permettant d’anticiper les besoins opérationnels.

? Un effectif stable sur lequel bâtir l’avenir. Ce défi consistera à allier l’intégration de nouvelles compétences et la relève générationnelle à la préservation des connaissances et de l’engagement accumulés au sein de l’organisation.

? Un poste stable et à responsabilités. Vous intégrerez un projet à long terme, avec la possibilité d’influencer directement l’évolution d’une entreprise bien établie dans le secteur du transport international.

? Un travail sur site aux côtés de l’équipe de direction.



Vous exercerez vos activités quotidiennes depuis les bureaux du Paseo de Pereda, à Santander, où vous partagerez les locaux avec les autres directeurs et responsables, tout en entretenant une relation très étroite avec l’activité.

? Une rémunération à la hauteur des responsabilités. Les conditions salariales seront fixées en fonction de l’expérience et de la contribution de la personne qui sera finalement recrutée.

Votre mission

Votre mission consistera à faire des Ressources humaines un levier de croissance pour l’entreprise, en veillant à ce que l’organisation dispose des personnes et des compétences nécessaires pour aborder sa prochaine étape.

Vous aurez un défi particulièrement important à relever : professionnaliser le recrutement et la fidélisation des chauffeurs, moderniser la gestion des ressources humaines et accompagner une évolution ordonnée des effectifs.

Comment allez-vous vous y prendre ?

- Vous mettrez en place une stratégie solide de recrutement et de fidélisation des chauffeurs , en développant des canaux nationaux et internationaux et en améliorant l’ensemble du parcours, de l’attraction des candidats jusqu’aux premiers mois au sein de l’entreprise.
- Vous favoriserez l'évolution des effectifs , en anticipant la croissance, les départs, les départs à la retraite et les postes critiques, et en mettant en place des initiatives en matière de performance, de développement, de formation, de mobilité et de succession.
- Vous dirigerez la gestion globale des ressources humaines , depuis les relations de travail et l’administration du personnel jusqu’aux indicateurs, à la prévention, au bien-être et au conseil auprès de la direction et des responsables opérationnels.

Ce qui vous permettra de réussir à ce poste

Une connaissance approfondie du secteur des transports, de la logistique ou des environnements comptant une forte présence de personnel opérationnel. Comprendre le fonctionnement des opérations vous permettra de traduire leurs besoins en décisions réalistes en matière de ressources humaines et d’apporter de la valeur ajoutée dès le départ.





Avoir travaillé dans le recrutement et l’embauche de chauffeurs professionnels. Savoir ce qu’ils apprécient, ce qui conditionne leur embauche et quels sont les facteurs qui influencent leur fidélisation sera particulièrement important pour relever l’un des principaux défis de ce poste.

Avoir une vision globale des ressources humaines. Votre expérience en matière de recrutement, de relations sociales, d’administration du personnel et de gestion du changement vous permettra d’évoluer en toute autonomie dans un poste transversal et très proche de la direction.

Maîtriser parfaitement la réglementation du travail liée à ce domaine. La connaissance des conventions collectives, des horaires, des temps de repos, de la mobilité et des spécificités du métier de conducteur facilitera une relation fluide avec le service des Opérations et une prise de décision sûre.

Être à l’aise pour allier stratégie et mise en œuvre. Ici, vous pourrez définir des plans, mais aussi les mettre en pratique. Transformer les idées en priorités, en responsables, en indicateurs et en résultats sera l’une des clés pour rendre votre impact visible.

Instaurer un climat de confiance avec des profils très variés. Vous travaillerez avec la direction, les responsables, les chauffeurs et les représentants légaux des salariés. Votre proximité, votre discernement et une communication claire vous aideront à mettre en œuvre des changements durables.

Utiliser les données pour améliorer la gestion des personnes. La maîtrise des outils numériques de RH, des systèmes ATS et des indicateurs vous permettra de détecter les problèmes, de mesurer les résultats et de professionnaliser progressivement la prise de décision.

Une formation universitaire en relations de travail, ressources humaines, droit, psychologie, administration des entreprises ou dans des domaines similaires vous fournira une bonne base pour vous épanouir à ce poste. La maîtrise des langues, l’expérience en recrutement international et en négociation collective apporteront une valeur ajoutée au projet.

Envie de mener cette transformation ?

Si vous êtes motivé(e) à assumer la responsabilité des ressources humaines en toute autonomie, à être au cœur des décisions et à constater comment votre travail influence directement les personnes et la croissance d’une entreprise du secteur des transports, ce projet pourrait s’avérer particulièrement intéressant pour la prochaine étape de votre parcours professionnel.

Faites le pas et découvrez le projet. Discutons-en.

📌 Responsable Des Ressources Humaines H/F (39) (Santander)
🏢 LID Consulting
📍 Santander