Importante compañía industrial del entorno manufacturero busca incorporar un/a Responsable de Mantenimiento Industrial para liderar una planta productiva de alta actividad y operación continuada. Se trata de una posición estratégica dentro de un entorno industrial en proceso de modernización y mejora continua, con inversiones relevantes en maquinaria, instalaciones y procesos. La persona seleccionada tendrá la posibilidad de liderar un equipo técnico consolidado, impulsar mejoras organizativas y participar activamente en proyectos industriales de alto impacto. Funciones principales Liderar la estrategia de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Garantizar la disponibilidad y fiabilidad de los equipos e instalaciones. Organizar y desarrollar el equipo de mantenimiento. Coordinar proveedores externos y empresas colaboradoras. Gestionar y optimizar el sistema GMAO. Participar en proyectos de mejora, nuevas instalaciones y renovación de equipos. Coordinar paradas técnicas y actuaciones de mantenimiento planificado. Supervisar las instalaciones auxiliares y servicios industriales. Colaborar en materia de Seguridad, Salud y Prevención de Riesgos Laborales. Gestionar presupuestos,
inversiones y costes del área. Perfil buscado Formación en Ingeniería Industrial, Electromecánica, Electricidad, Automatización o similar. Experiencia previa liderando mantenimiento en entornos industriales complejos. Experiencia en gestión de equipos propios y proveedores externos. Conocimiento de mantenimiento electromecánico, planificación preventiva e indicadores de mantenimiento. Experiencia con sistemas GMAO. Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones en entornos de alta exigencia. Valorable experiencia en sectores industriales con producción continua o varias líneas de fabricación
Se ofrece
Incorporación a una compañía industrial sólida y con proyectos de crecimiento: Zona Vallés oriental. Participación directa en iniciativas de modernización y mejora de activos productivos. Posición con alta visibilidad e impacto dentro de la organización, con reporte directo a Dirección de Planta. Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada. Plan de acogida y desarrollo profesional.