SURT. Fundació privada. Fundació de dones.

La persona que ocupa la posició de Tècnic/a de gestió de persones té dependència jeràrquica de la Direcció General (DG) de l’entitat i funcional de la Direcció de persones i desenvolupament organitzatiu. A més, hi ha altres dues persones que treballen a Gestió de persones.
Aquesta figura realitza tasques vinculades amb les relacions laborals de Surt, gestiona els processos d’incorporació a l’entitat (selecció i acollida) i participa en el desplegament del marc d’organització, gestió i desenvolupament de persones. A més, coordina els processos d’avaluació i desenvolupament del personal i duu a terme altres tasques relacionades amb l’àrea de gestió de persones.

La realitat vigente de l’organització implica entomar les dues primeres funcions següents de forma immediata, així com la darrera, mentre que la tercera i la quarta s’assumiran a mig termini.*Realitzar tasques vinculades amb les relacions laborals de Surt:
• Relacionant-se de forma continuada amb la gestoria que duu les nòmines de la plantilla (facilitant-li tota la informació necessària per a la seva elaboració) i altres temes com contractació, baixes voluntàries, excedències o incapacitats temporals.
• Informant i resolent dubtes de les persones treballadores en aspectes de l’àmbit laboral (nòmines, IRPF, baixes, conveni, taules salarials, drets i deures, etc.).
• Assegurant-se que es genera adequadament la documentació de tipus laboral, com ara contractes o certificats.
• Comunicant-se de manera fluïda i sota el lideratge de la direcció amb l’assessoria legal externa (advocats) per a temes laborals de major rellevància (com ara acomiadaments).
• Mantenint la interlocució, en nom i sota el suport de la Direcció General, amb el comitè de treballadores (comitè d’empresa).




• Tenint una relació fluïda amb la mútua d’accidents i les referents externes de riscos laborals.
• Vetllant per l’actualització de continguts i el bon funcionament i màxim aprofitament del programa de gestió de recursos humans (Factorial): seguiment de vacances, IT, fitxatge, documentació legal, etc.
• Relacionant-se amb el proveïdor de l’eina pel seu manteniment i resolució d’incidències.
* Gestionar els processos d’incorporació de persones a l’organització, amb el suport d’una de les tècniques de gestió de persones (que fonamentalment difon les ofertes de treball, fa un primer garbellament de les candidatures rebudes i pren part en entrevistes de selecció amb les persones responsables pertinents):
• Recollint de l’equip de responsables la planificació anual de les necessitats de personal, a partir de les convocatòries a les que hi ha previsió de presentar-s’hi.
• Afegint-hi, al llarg de l’any, noves contractacions per possibles nous serveis, cobertures de baixes comunicades per les responsables i de períodes de vacances en serveis d’obligada prestació durant tot l’any.
• Actualitzant, si escau, els perfils professionals prèviament definits.
• Dissenyant les proves de selecció: dinàmiques de grup, role-playing, proves tècniques, entrevistes, etc.
• Duent a terme les proves de selecció i entrevistes, comptant amb la participació de persones responsables de Surt.
• Participant en l’actualització del procediment i manual d’acollida de personal a l’organització.




• Dissenyant amb Direcció General i la Direcció de persones i desenvolupament organitzatiu, i si escau, participant en la formació inicial per al nou personal.
* Coordina, sota el lideratge de l’equip directiu, els processos d’avaluació i desenvolupament del personal:
• Recollint les valoracions realitzades per les responsables a efectes de continuïtat o finalització de relació laboral en cas de no superar el període de prova, incloent, aleshores i quan escaigui, millores en els processos de selecció, d’acollida o de formació inicial.
• Donant suport a les persones responsables per a la realització de l’avaluació de l’acompliment, amb la creació de plantilles, facilitant pautes per a la recollida d’evidències i per al desenvolupament de les entrevistes de devolució.
• Extraient dels informes d’avaluació, juntament amb l’equip de responsables i direcció general, les necessitats de desenvolupament individual i/o d’equip i proposar accions formatives que hi donin resposta (pla de formació).
• Recollint les propostes de formació realitzades per les treballadores de la Fundació, a partir de la tramesa d’un qüestionari a l’efecte.
* Participar, sota la guia de l’equip directiu, en el desplegament del marc d’organització, gestió i desenvolupament de persones:
• Revisant, si escau, la política de règim intern.
• Actualitzant el catàleg de competències transversals, amb les seves etiquetes, definicions, elements i/o evidències, així com amb els diferents nivells professionals.
• Actuant com a coordinadora de les reunions de la comissió d’equitat, que vetlla pel seguiment de l’execució del pla d’igualtat.
• Duent a terme i/o revisant la definició dels llocs de treball, incloent dades bàsiques d’ubicació (ll

📌 TÈCNIC/A GESTIÓ DE PERSONES (Cataluña)
🏢 SURT. Fundació privada. Fundació de dones.
📍 Cataluña