Sobre Evolve En Evolve creemos en el poder de la tecnología y la formación para cambiar la trayectoria cualificado de las personas y de nuestros partners. Somos un ecosistema tecnológico, de talento y formación, cuyo propósito es claro: impulsar la evolución a través de la tecnología. Nuestro equipo combina excelencia educativa con una relación real con las empresas, construyendo alianzas de valor a largo plazo. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. La posición Se trata de una posición dedicada a la gestión integral de los procesos de selección interna de Evolve, integrada en el equipo de People y con reporte directo a su Dirección. Cada contratación define quién construye Evolve. Por eso esta posición no se limita a gestionar procesos: tiene la responsabilidad real de que cada incorporación sea la correcta. El rol combina dos vías de atracción de talento: la búsqueda directa, identificando y contactando a los profesionales idóneos para cada posición, y la gestión de las candidaturas recibidas, evaluadas con idéntico criterio. El alcance abarca todas las áreas de la compañía — Product, Growth, Revenue, Content, Tech, Finance, People y Legal —, con un mismo estándar en todos los casos: rigor en la evaluación y cuidado de la experiencia de cada candidato. Evolve es una compañía construida sobre la tecnología, por lo que una parte relevante de las posiciones a cubrir corresponde a perfiles técnicos. El criterio tecnológico resulta determinante: es lo que permite mantener una interlocución solvente con los hiring managers y con los propios candidatos, y formular las preguntas adecuadas en cada caso. Se trata de un rol con un alto grado de autonomía y de exposición, con margen para definir con el equipo el modelo de selección de Evolve.



El objetivo último es incorporar a las personas que harán avanzar a la compañía. Responsabilidades Visión estratégica de talento
* Anticipación a las necesidades de talento del negocio, más allá de las posiciones abiertas en cada momento: entender hacia dónde crece cada área y qué perfiles necesitará antes de que la vacante exista.
* Asesoramiento a hiring managers como socio estratégico, no como proveedor de candidatos: ayudar a decidir si la necesidad real es contratar, reestructurar o esperar.
* Construcción de una propuesta de valor de Evolve como empleador, adaptada a cada tipo de perfil y de mercado. Atracción de talento: búsqueda directa e inbound
* Diseño y ejecución de la estrategia de búsqueda, adaptada a las particularidades de cada área de la compañía.
* Sourcing activo en LinkedIn Recruiter (y otras herramientas de IA), comunidades profesionales, eventos y redes especializadas, adaptando el canal y el mensaje a cada perfil.
* Construcción y mantenimiento de pipelines de talento por área, con visión de medio plazo, más allá de las posiciones abiertas en cada momento.
* Redacción de mensajes de contacto personalizados, con contexto específico sobre el perfil y sobre la oportunidad.
* Cribado y gestión del talento inbound: candidaturas a nuestras ofertas y candidaturas espontáneas, atendidas con el mismo criterio y la misma agilidad que la búsqueda directa. Gestión integral del proceso




* Gestión del proceso completo desde el primer contacto hasta la incorporación: screening, entrevistas por competencias, coordinación con hiring managers, oferta y aceptación.
* Definición del perfil con cada hiring manager antes del inicio de la búsqueda: criterios, requisitos imprescindibles, banda aprobada, proceso y responsables definidos desde el inicio.
* Evaluación basada en evidencias de competencias y de resultados.
* Gestión rigurosa del ATS: el pipeline refleja el estado real de cada proceso y permite tomar decisiones con datos. Asesoramiento interno y visión de mercado
* Interlocución directa con los responsables de área: asesoramiento sobre cómo estructurar el equipo, qué perfil responde a la necesidad planteada y qué resulta alcanzable en el mercado.
* Mapeo continuo del mercado de talento: qué perfiles existen, en qué empresas, qué condiciones manejan y qué propuesta de valor resulta más atractiva.
* Reporting de métricas de proceso: tiempo de cobertura, conversión por fase, calidad de fuente y calidad de contratación. Experiencia de candidato y marca empleadora
* Cuidado de la experiencia de candidato en todas las fases del proceso, con feedback transparente, puntual y respetuoso para todas las personas que participan en él.
* Contribución activa a la mejora continua del proceso de selección y de la marca empleadora de Evolve. Requisitos del perfil
* 4-6 años de experiencia en selección, con foco demostrable en búsqueda directa y en procesos llevados de principio a fin.
* Experiencia en entornos de alta exigencia, con varios procesos gestionados en paralelo sin perder calidad ni foco en ninguno de ellos.
* Recorrido generalista contrastado : experiencia cubriendo tanto perfiles de negocio (ve

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