El/la Retail HR Business Partner es la figura fundamental para acompañar al negocio retail de Majorica en su fase de transformación y crecimiento, actuando como socio/a estratégico/a de los equipos de tienda y de la dirección retail. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Su misión es asegurar que las personas, la organización y la cultura están alineadas con los objetivos del negocio, garantizando una gestión excelente del talento en tienda, una correcta aplicación de las políticas de People & Culture y un alto nivel de engagement y desempeño. Responsabilidades principales Partner estratégico del negocio retail
* Actuar como HR Business Partner de referencia para los equipos de retail (store managers, area managers y dirección retail).
* Traducir la estrategia de negocio en planes de personas accionables para el canal retail.
* Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento de red y evolución de modelos operativos. Gestión de talento en tiendas
* Liderar los procesos de selección para posiciones clave en retail (store managers, perfiles clave de tienda).
* Acompañar procesos de onboarding, desarrollo y sucesión en tienda.
* Identificar talento, high potentials y necesidades de desarrollo. Performance, liderazgo y cultura
* Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño.
* Acompañar a managers en feedback, desarrollo de equipos y gestión de bajo rendimiento.
* Impulsar una cultura de responsabilidad,



colaboración y alto rendimiento alineada con los valores de la compañía. Relaciones laborales y marco legal
* Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios aplicables en el entorno retail.
* Gestionar relaciones laborales, situaciones disciplinarias y conflictos con rigor y criterio.
* Coordinarse con asesoría laboral y otras areas claves de People & Culture. People analytics y mejora continua
* Analizar indicadores clave de RRHH en retail: % rotación, % absentismo, control de horas, promociones internas, cobertura horaria, cobertura de posiciones, engagement, NPS, etc.
* Proponer planes de acción basados en datos para mejorar eficiencia, estabilidad y experiencia del empleado.
* Participar en proyectos transversales de People & Culture. Perfil requerido
* Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.
* Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de HR Business Partner, idealmente en entornos retail, moda o lujo accesible.
* Experiencia directa trabajando con equipos de tienda y estructuras operativas.
* Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales en retail.
* Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa.
* Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio.
* Perfil autónomo, resolutivo y con criterio. xohynlm
* Disponibilidad para viajar regularmente a tiendas. Competencias fundamental
* Visión de negocio y orientación a resultados
* Capacidad de influencia y cercanía con el terreno
* Rigor, confidencialidad y criterio profesional

📌 Retail HR Business Partner (Palma)
🏢 MAJORICA Jewelry
📍 Palma