En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente es un grupo empresarial de ámbito nacional, con una amplia red de centros de trabajo y una plantilla distribuida geográficamente en distintas unidades de negocio. Debido a la evolución de la organización y al crecimiento de los retos en el ámbito de las Relaciones Laborales, necesita incorporar un/a SENIOR DE RELACIONES LABORALES. Buscamos un/a Senior de Relaciones Laborales con una sólida base jurídica-laboral y una visión generalista de Recursos Humanos, capaz de actuar como referente interno en materia laboral y de aportar soporte especializado a responsables, trabajadores y Dirección en la gestión de situaciones complejas. La persona seleccionada se incorporará a un entorno dinámico, con una elevada casuística laboral, diferentes convenios colectivos y una relevante interacción con mandos, representación legal de las personas trabajadoras y asesoría jurídica externa. Funciones principales:




* Gestionar y administrar las tareas referentes a las relaciones laborales del personal, coordinando el ciclo de vida completo de la plantilla en la empresa. Reclutamiento, Selección, Acogida, Promoción y Desvinculación.
* Asesoría y Resolución de Conflictos: Mediación en incidencias laborales y atención directa a los empleados y responsables para resolver dudas y/o solicitudes sobre normativa de aplicación, vacaciones o políticas internas. Asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral vigente en todos los ámbitos.
* Participar en la negociación colectiva, siendo el soporte a Dirección en la relación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
* Preparación periódica de informes de gestión laboral, control de absentismo y cálculo de indicadores del área.
* Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico.
* Garantizar la excelencia de la información laboral de los/as empleados/as en los diferentes sistemas informáticos, incluyendo el mantenimiento actualizado de los archivos de expedientes de personal.
* Colaboración en proyectos de RRHH, asegurando el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos, así como analizar y presentar propuestas de mejora para el funcionamiento del departamento. Competencias deseables:
* Capacidad de negociación e influencia.
* Resolución de conflictos y gestión de situaciones sensibles.
* Pensamiento crítico y capacidad analítica.




* Excelentes habilidades de comunicación y asesoramiento.
* Escucha activa, empatía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles profesionales.
* Orientación al negocio y visión global de la organización.
* Flexibilidad y adaptación al cambio.
* Capacidad para trabajar con autonomía y asumir responsabilidades.
* Discreción, criterio y confidencialidad.
* Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
* Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de Relaciones Laborales.
* Conocimiento sólido de legislación laboral, negociación colectiva e interpretación de convenios.
* Experiencia en gestión de conflictos laborales, despidos y procedimientos disciplinarios.
Experiencia en empresas privadas con volumen significativo de empleados y entornos laboralmente complejos.
* Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de personal.
* Valorable experiencia en sectores industriales, logísticos, distribución, automoción o entornos con múltiples centros de trabajo.
* Valorable experiencia previa en despachos laboralistas orientados al asesoramiento empresarial.
* Se valorará experiencia trabajando con diferentes convenios colectivos y representación legal de las personas trabajadoras. ¿Qué ofrece la posición?
* Incorporación a una organización consolidada y en constante evolución.
* Posición estratégica con alta exposición dentro de la compañía.
* Participación en decisiones que impactan directamente en la gestión de personas y en el negocio.
* Entorno dinámico, con una amplia diversidad de situaciones y proyectos. Si buscas una posición donde combinar asesoramiento laboral, negociación, gestión de conflictos y participación en proye

📌 Senior Rrll (Navarra)
🏢 Claire Joster
📍 Navarra