HR Manager — Multinacional industrial (Iberia) Barcelona · Híbrido (3 días oficina / 2 días remoto) ·

La compañía

Trabajamos en exclusiva con una multinacional industrial líder en su sector , con fuerte presencia comercial en Iberia y operaciones en más de 100 países. Una de sus divisiones de negocio estratégicas en España y Portugal busca incorporar a su próximo/a HR Manager con base en Barcelona.

Es un entorno matricial, internacional y exigente: combinarás visión estratégica con un rol muy hands-on, pegado al día a día del negocio.

Misión del rol

Serás el referente de RR. HH. para una población mixta que combina equipos comerciales (Ventas y Marketing) y equipos operacionales de la división. Tu trabajo será doble: acompañar a la dirección en las decisiones de personas que mueven el negocio, y al mismo tiempo asegurar que la operativa de RR. HH. funciona con calidad y rigor en realidades muy distintas — desde la fuerza de ventas en campo hasta los equipos de planta y operaciones.

Lo que harás

Como HR Business Partner

- Acompañar a managers de Ventas, Marketing y Operaciones en organización, desempeño, desarrollo, compensación y gestión del talento.

- Adaptar el rol de HRBP a las distintas realidades del negocio: ciclo comercial, dinámica de planta, calendarios de turnos, prevención y seguridad.

- Impulsar iniciativas de cambio y crecimiento, tanto comerciales como organizativas e industriales.

- Asesorar con criterio: aportar perspectiva, no solo procesos.

En el ciclo de vida del empleado

- Gestionar onboarding, desarrollo,



desempeño y offboarding en colaboración con People Services y los CoEs corporativos.

- Liderar localmente los procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y workforce planning, atendiendo a perfiles tanto de oficina como de planta.

- Detectar necesidades formativas (técnicas, comerciales y de liderazgo) y trabajar con los CoEs para implementar soluciones reales.

- Impulsar engagement, cultura e iniciativas de comunicación interna que conecten realmente con todos los colectivos.

En procesos globales y herramientas

- Asegurar la correcta implantación local de los procesos globales de RR. HH.

- Promover el uso de herramientas de self-service por managers y empleados, y coordinar la operativa transaccional con People Services.

En cumplimiento y relaciones laborales

- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en todas las políticas y prácticas, incluida la normativa específica del entorno industrial.

- Gestionar la relación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores en plantas y centros de trabajo.

- Participar en auditorías e investigaciones internas/externas cuando sea necesario.

A quién buscamos
- Titulación universitaria (RR. HH., Psicología, ADE,



Derecho o similar).

- Mínimo 5 años como HR Manager / HRBP, idealmente en organización matricial.

- Experiencia con poblaciones mixtas: comerciales (Ventas/Marketing) e industriales . Background en FMCG, retail, consumer goods o entornos productivos será muy valorado.

- Cómodo/a tanto en oficina central como en visitas a plantas y centros operativos.

- Sólido manejo de relaciones laborales colectivas (comité de empresa, negociación con representación sindical).

- Perfil dinámico, flexible, con alta capacidad de adaptación, orientado a soluciones y team player real.

- Capaz de combinar pensamiento estratégico y ejecución operativa: del diseño de una iniciativa a su puesta en marcha y al detalle del día a día.

- Excelente comunicación e influencia. Stakeholder management fino, capaz de hablar el idioma del comercial y el del director de planta.

- Inglés alto imprescindible , con soltura en entornos internacionales (oral y escrito).

- Cómodo/a en entornos complejos y cambiantes, con cierto grado de ambigüedad.

Lo que se ofrece
- Posición fundamental de HR Manager para una línea de negocio estratégica dentro de la compañía.

- Entorno multinacional con exposición a estructuras matriciales y equipos internacionales.

- Alcance amplio: del mundo comercial al industrial, con visibilidad real sobre todo el negocio en Iberia.

- Mezcla real de responsabilidades estratégicas y operativas, con margen para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar.

- M

📌 Emea Hr Governance (Gracia)
🏢 Grafton Recruitment
📍 Gracia