Como Técnico/a de RRHH y PRL, formarás parte de un equipo ágil y colaborativo que impulsa la estrategia de personas en toda la organización. Tu rol será clave para garantizar que los procesos de selección, contratación y gestión administrativa se ejecuten de forma correcta.
Funciones
Te incorporarás para consolidar el departamento de RRHH, con estas responsabilidades:
Administración de personal, coordinada con la asesoría externa: envío de documentación para altas, contratos, bajas y variaciones; revisión de nóminas y finiquitos; control de vencimientos de contratos; seguimiento de bajas por IT y accidentes de trabajo; y comunicación de las actualizaciones de convenio.
Gestión con ETT: interlocución diaria y comparación de propuestas en calidad, precio y servicio.
Selección completa: publicación de ofertas (LinkedIn, InfoJobs, JobToday, Indeed...), criba de CV, entrevistas por competencias y decisión de contratación junto con la dirección.
Desarrollo: plan de acogida, plan anual de formación, evaluación del desempeño y acciones de comunicación y trabajo en equipo entre departamentos.
Prevención de riesgos laborales: coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno,



evaluaciones de riesgos, formaciones, reconocimientos médicos, control de EPIs y autorizaciones de maquinaria, y medidas para reducir la siniestralidad.
Subvenciones laborales y control de recursos materiales del departamento (ordenadores, móviles, uniformes).
Requisitos
Formación mínima: Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales y RRHH, ADE, Derecho, Psicología o similar, o Ciclo Formativo de Grado Superior (Administración y Finanzas, Prevención de Riesgos Profesionales o similar) con experiencia acreditada en RRHH.
Formación en PRL: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, nivel básico como mínimo (se valorará nivel intermedio o superior).
Experiencia: mínimo de 5 años en un puesto similar de RRHH y/o PRL.
Conocimientos: legislación laboral y convenios colectivos, procesos de selección y entrevista por competencias, normativa de PRL y coordinación con servicios de prevención ajenos.
Informática: nivel de usuario avanzado de Office.
Competencias: organización, comunicación, discreción, capacidad de decisión y trato cercano con la plantilla.

📌 Técnico/a de RRHH (Fuenlabrada)
🏢 MEDICAL IBERICA
📍 Fuenlabrada