Descripción de la oferta En Quirónsalud buscamos contar con el mejor talento profesional En Quirónsalud queremos incorporar un/a Responsable de Administración de Personal, Datos y Reporting , una posición estratégica dentro de la Dirección de Personas y Organización con impacto directo en la toma de decisiones y la gestión de personas. Buscamos un perfil con sólida experiencia en Administración de Personal, HR Controlling y análisis de datos, capaz de liderar la gestión de la información de Recursos Humanos garantizando la calidad, fiabilidad y trazabilidad del dato. La persona seleccionada será responsable de coordinar el área de Administración de Personal, liderar la explotación y análisis de la información de RRHH y desarrollar herramientas de reporting que permitan obtener una visión rigurosa de los principales indicadores de personas y costes laborales. ¿Liderar y coordinar el equipo de Administración de Personal, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área. Garantizar la calidad, consistencia e integridad de la información relativa a plantilla, estructura organizativa y costes de personal. Analizar información procedente de diferentes sistemas y fuentes, identificando tendencias, desviaciones e inconsistencias. Elaborar informes periódicos y análisis ad hoc dirigidos a la Dirección y a las distintas áreas de la organización. Realizar el seguimiento y análisis de los principales indicadores de personas: plantilla, absentismo, rotación, productividad y costes laborales. Llevar a cabo análisis específicos que permitan explicar desviaciones y apoyar la toma de decisiones. Supervisar y validar la información generada para el área de Recursos Humanos,



garantizando la máxima fiabilidad y coherencia de los datos. Coordinar la actividad de análisis y reporting de Personas, definiendo necesidades de información, criterios de explotación del dato y estructura de los distintos informes. Elaborar, así como realizar el seguimiento y control del presupuesto de personal. Analizar la evolución de los costes salariales y retributivos, desarrollando estudios salariales, análisis de competitividad interna y externa, revisión de conceptos retributivos fijos y variables, y propuestas que faciliten la planificación y la toma de decisiones en materia de compensación. Utilizar SAP HR como herramienta principal de gestión y explotación de información de Recursos Humanos. Desarrollar análisis avanzados y visualizaciones mediante Excel y Power BI. ¿Participación en un proyecto estratégico dentro de la Dirección de Personas y Organización. Coordinación de un equipo especializado de Administración de Personal. Participación activa en la evolución de los sistemas de información y del modelo de reporting de Personas. Estabilidad profesional y desarrollo dentro de una organización líder. Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia y responsabilidad de la posición. Si buscas una carrera competente en un entorno hospitalario de prestigio e innovador,



con oportunidades de desarrollo y en una organización comprometida con la salud de sus pacientes y profesionales, te invitamos a formar parte de nuestro equipo En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica **, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares. Experiencia consolidada en Administración de Personal, HR Controlling, People Analytics o Reporting de Recursos Humanos. Valorable experiencia en coordinación de equipos o profesionales vinculados a Administración de Personal, HR Operations o Control de Gestión de RRHH. Nivel avanzado de Excel, con experiencia en tratamiento de grandes volúmenes de información, modelos de análisis, cruces de datos, tablas dinámicas y automatización de reportes. Muy valorable dominio de SAP HR como herramienta de gestión y explotación de información de Recursos Humanos. Experiencia avanzada en Power BI para la construcción, análisis e interpretación de cuadros de mando e indicadores. Experiencia en elaboración y seguimiento de presupuestos de personal. Experiencia en análisis de costes laborales, estudios salariales y compensación.

📌 Responsable De Administración De Personal, Datos Y Reporting (España)
🏢 Quirónsalud
📍 España