SURT.
Fundació privada.
Fundació de dones.
La persona que ocupa la posició de Tècnic/a de gestió de persones té dependència jeràrquica de la Direcció General (DG) de l'entitat i funcional de la Direcció de persones i desenvolupament organitzatiu.
A més, hi ha altres dues persones que treballen a Gestió de persones.
Aquesta figura realitza tasques vinculades amb les relacions laborals de Surt, gestiona els processos d'incorporació a l'entitat (selecció i acollida) i participa en el desplegament del marc d'organització, gestió i desenvolupament de persones.
A més, coordina els processos d'avaluació i desenvolupament del personal i duu a terme altres tasques relacionades amb l'àrea de gestió de persones.
La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
La realitat presente de l'organització implica entomar les dues primeres funcions següents de forma immediata, així com la darrera, mentre que la tercera i la quarta s'assumiran a mig termini.
*Realitzar tasques vinculades amb les relacions laborals de Surt:Relacionant-se de forma continuada amb la gestoria que duu les nòmines de la plantilla (facilitant-li tota la informació necessària per a la seva elaboració) i altres temes com contractació, baixes voluntàries, excedències o incapacitats temporals.
Informant i resolent dubtes de les persones treballadores en aspectes de l'àmbit laboral (nòmines, IRPF, baixes, conveni, taules salarials, drets i deures, etc.).
Assegurant-se que es genera adequadament la documentació de tipus laboral, com ara contractes o certificats.
Comunicant-se de manera fluïda i sota el lideratge de la direcció amb l'assessoria legal externa (advocats) per a temes laborals de major rellevància (com ara acomiadaments).




Mantenint la interlocució, en nom i sota el suport de la Direcció General, amb el comitè de treballadores (comitè d'empresa).
Tenint una relació fluïda amb la mútua d'accidents i les referents externes de riscos laborals.
Vetllant per l'actualització de continguts i el bon funcionament i màxim aprofitament del programa de gestió de recursos humans (Factorial): seguiment de vacances, IT, fitxatge, documentació legal, etc.
Relacionant-se amb el proveïdor de l'eina pel seu manteniment i resolució d'incidències.
* Gestionar els processos d'incorporació de persones a l'organització, amb el suport d'una de les tècniques de gestió de persones (que fonamentalment difon les ofertes de treball, fa un primer garbellament de les candidatures rebudes i pren part en entrevistes de selecció amb les persones responsables pertinents):Recollint de l'equip de responsables la planificació anual de les necessitats de personal, a partir de les convocatòries a les que hi ha previsió de presentar-s'hi.
Afegint-hi, al llarg de l'any, noves contractacions per possibles nous serveis, cobertures de baixes comunicades per les responsables i de períodes de vacances en serveis d'obligada prestació durant tot l'any.
Actualitzant, si escau, els perfils professionals prèviament definits.
Dissenyant les proves de selecció: dinàmiques de grup, role-playing, proves tècniques, entrevistes, etc.
Duent a terme les proves de selecció i entrevistes,



comptant amb la participació de persones responsables de Surt.
Participant en l'actualització del procediment i manual d'acollida de personal a l'organització.
Dissenyant amb Direcció General i la Direcció de persones i desenvolupament organitzatiu, i si escau, participant en la formació inicial per al nou personal.
* Coordina, sota el lideratge de l'equip directiu, els processos d'avaluació i desenvolupament del personal:Recollint les valoracions realitzades per les responsables a efectes de continuïtat o finalització de relació laboral en cas de no superar el període de prova, incloent, aleshores i quan escaigui, millores en els processos de selecció, d'acollida o de formació inicial.
Donant suport a les persones responsables per a la realització de l'avaluació de l'acompliment, amb la creació de plantilles, facilitant pautes per a la recollida d'evidències i per al desenvolupament de les entrevistes de devolució.
Extraient dels informes d'avaluació, juntament amb l'equip de responsables i direcció general, les necessitats de desenvolupament individual i/o d'equip i proposar accions formatives que hi donin resposta (pla de formació).
Recollint les propostes de formació realitzades per les treballadores de la Fundació, a partir de la tramesa d'un qüestionari a l'efecte.
* Participar, sota la guia de l'equip directiu, en el desplegament del marc d'organització, gestió i desenvolupament de persones:Revisant, si escau, la política de règim intern.
Actualitzant el catàleg de competències transversals, amb les seves etiquetes, definicions, elements i/o evidències, així com amb els diferents nivells professionals.
Actuant com a coordinadora de les reunions de la comissió d'equit

📌 TãˆCnic/A Gestiã&34; De Persones (España)
🏢 SURT. Fundació privada. Fundació de dones.
📍 España