Objetivo del puesto Desarrollar la estrategia, ejecución y seguimiento a nivel territorial de las áreas de CEAR, a través de la creación de objetivos comunes desde el punto de vista social, psicológico, laboral, dentro de los programas de intervención, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de los usuarios/as del Programa. En dependencia directa de la Coordinación Territorial / Coordinación Estatal de Intervención. Objetivo del puesto Desarrollar la estrategia, ejecución y seguimiento a nivel territorial de las áreas de CEAR, a través de la creación de objetivos comunes desde el punto de vista social, psicológico, laboral, dentro de los programas de intervención, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de los usuarios/as del Programa. En dependencia directa de la Coordinación Territorial / Coordinación Estatal de Intervención. Funciones principales
- Participar en reuniones de coordinación territorial, estables y sistemáticas, interáreas, para la fijación de objetivos comunes en el territorio.
- Apoyar en el diseño, coordinación y ejecución de forma conjunta con el personal técnico de intervención y bajo supervisión de la coordinación territorial y de la Coordinación Estatal de Área las estrategias y metodologías a implementar en el Área
- Coordinar de manera directa y continúa con el área de referencia en SSCC, tanto con equipo técnico como con la coordinación estatal, para cuestiones relativas a consultas técnicas, así como cuestiones relacionadas con las justificaciones del contenido de los programas ejecutados en la delegación.
- Implantar el establecimiento de herramientas, procedimientos y metodologías de trabajo del área que garanticen el adecuado seguimiento y redefinición por parte del personal técnico, garantizando una respuesta de calidad en tiempo y forma.




- Liderar reuniones periódicas de coordinación con el equipo técnico a su cargo para la puesta en común del trabajo del área.
- Asegurar la correcta coordinación del equipo técnico a su cargo; con el resto de los servicios internos y recursos externos.
- Representar institucionalmente a CEAR en el territorio, en el ámbito del área, así como participación en redes, jornadas, actividades comunitarias, etc., vinculadas a los objetivos de ésta.
- Apoyar en la identificación, formulación, ejecución, seguimiento y justificación de proyectos del área, aportando propuestas y conocimientos en su área de especialización, realizando propuestas de mejora e innovación, con el fin de optimizar los servicios y recursos (humanos y materiales) objeto de su competencia.
- Coordinar los informes, memorias, adaptaciones, justificaciones, programas y proyectos relacionados con su área de responsabilidad.
- Participar en los procesos de selección de personal vinculados al área en el territorio.
- Mantener relación con proveedores y supervisar los servicios contratados, en caso de ser necesario.
- Resolver cuantas consultas técnicas le sean elevadas por el equipo que supervise, relacionadas entre otras con el conocimiento detallado de los manuales de justificación de los programas.
- Coordinar la planificación de las actividades del área.
- Coordinar los traslados a recursos de acogida de la Delegación, cuando sea necesario.




- Impulsar y coordinar la apertura de nuevos dispositivos en el territorio, cuando así sea requerido.
- Supervisar la explotación y adecuado seguimiento de las diferentes bases de datos de personas usuarias.
- Garantizar que el equipo de personas a su cargo, actualiza diariamente los datos de los usuarios/as en la aplicación de CEARNET y demás bases de datos de la Organización y del financiador.
- Garantizar y velar por la implantación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de promover el bienestar, la salud y la seguridad en el trabajo de los/las colaboradores/as en CEAR.
- Asegurar la adecuada gestión del conocimiento del área y la formación continua de los/las técnicos/as.
- Coordinar la acogida, seguimiento, tutorización y evaluación del personal en prácticas y/o voluntariado asignado al área
- Impartir formaciones internas y externas relativas al área en aquellos foros que se le requiera. Requisitos Formación/Conocimiento
- Titulación universitaria o titulación superior de Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia cualificado (acreditable) y/o formación especializada.
- Formación especializada en el ámbito de asilo, migraciones o intervención social. Experiencia
- Experiencia de al menos 3 años de trabajo con colectivos en riesgo exclusión, preferentemente personas refugiadas/migrantes
- Experiencia en coordinación y gestión de proyectos y/o programas. Competencias profesionales requeridas
- Compromiso.
- Adaptación al Cambio.
- Trabajo en equipo.
- Coordinación y gestión de equipos.
- Capacidad relacional y de comunicación.
- Capacidad de toma de decisiones.
- Orientación a res

📌 Responsable Territorial De Intervención ·sustitución· Delegación De Navarra (Pamplona)
🏢 Spanish Commission For Refugees (Cear)
📍 Pamplona