Buscamos un/a Senior Talent Acquisition Partner para una empresa de referencia en el sector de la aviación , con un enfoque en selección de perfiles white collar , excelencia en la experiencia del candidato y una colaboración muy estrecha con Hiring Managers y equipos de Recursos Humanos. Se trata de un rol end?to?end , con un alto nivel de autonomía y visibilidad, que requiere una combinación sólida de senioridad, presencia, habilidades comunicativas, criterio cualificado y orientación a soluciones . La persona seleccionada actuará como un/a partner estratégico/a del negocio , aportando valor más allá de la ejecución operativa del proceso de selección. Responsabilidades principales Gestionar el ciclo completo de selección (end?to?end) de perfiles white collar , desde la definición y alineación del perfil con Hiring Managers y RRHH hasta la incorporación del candidato, liderando varios procesos de forma simultánea y garantizando calidad, coherencia y cumplimiento de plazos. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y selección adaptadas a cada perfil y área de negocio, aportando una visión consultiva basada en el conocimiento del mercado y las necesidades reales del negocio. Actuar como principal punto de contacto para Hiring Managers y HR Business Partners, proporcionando asesoramiento proactivo y consultivo : redefiniendo perfiles cuando sea necesario, ajustando expectativas, proponiendo alternativas viables y aportando insights de mercado que faciliten la toma de decisiones. Construir relaciones de confianza basadas en una comunicación clara, presencia senior y orientación al negocio , así como elaborar y compartir reportes y análisis de los procesos de selección. Garantizar una excelente experiencia de candidato a lo largo de todo el proceso, basada en cercanía, respeto, transparencia y comunicación continua,



actuando como embajador/a de la marca empleadora y cuidando especialmente la relación con los candidatos, incluso en procesos complejos o de alta visibilidad. Requisitos del perfil Experiencia y conocimientos Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition o Recruitment. Experiencia sólida en selección de perfiles white collar . Experiencia en entornos corporativos o estructuras organizativas complejas (muy valorable). Experiencia participando en assessment centers o evaluaciones competenciales (valorable). Capacidad para ir más allá del proceso , identificar riesgos, anticiparse a problemas y proponer soluciones. Alto nivel de organización, adaptabilidad y resiliencia . Idiomas y herramientas Buen manejo de Microsoft 365 y herramientas de selección (ATS, reporting, etc.). Modalidad de trabajo Modelo mayoritariamente presencial , con 3 días a la semana en oficina (ubicación céntrica). Qué ofrece la compañía Posición senior y de alto impacto dentro de una empresa líder del sector aviación. Alta visibilidad y contacto directo con negocio y RRHH. Talent Solutions combina nuestras principales soluciones globales —RPO, TAPFIN?MSP y Right Management — para ofrecer capacidades integrales y basadas en datos a lo largo de todo el ciclo de vida del talento . Gracias a nuestra profunda experiencia sectorial y a un sólido conocimiento de lo que buscan los profesionales, ayudamos a las organizaciones a abordar sus necesidades más complejas de fuerza laboral. Desde la atracción y adquisición de talento , hasta el upskilling, desarrollo y fidelización , proporcionamos una ejecución fluida apoyada en tecnología líder , así como en un amplio conocimiento del mercado laboral en múltiples países y a gran escala . ManpowerGroup es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades (EO/AA) y promueve un entorno inclusivo para minorías, personas veteranas, mujeres, personas con discapacidad y la comunidad LGBT+ . #

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